Увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте!

Если речь идет о том, а можно ли уволить работника по отрицательным мотивам, если он совершил проступок, в период, когда этот работник написал заявление на увольнение по собственному желанию или ему выдали уведомление о сокращение численности или штата, либо ликвидации организации, то, да уволить по отрицательным мотивам даже в этих случаях возможно.

Либо сформулируйте ваш вопрос более точно?

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 и с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника").

А поэтому изучите наш Алгоритм о матответственности работника:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Кроме того, статус директора филиала и руководителя организации пока не уровняли, т.е. в каких-то случаях, правовые позиции директора филиала и руководителя идентичны, например:

1. Срок испытания;

2. Некоторые пункты для расторжения трудового договора (например, п. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ).

Но, вот уволить директора филиала по п.2 ст.278 ТК РФ не возможно.  Директор филиала он больше относится в правовом статусе к обычному работнику. Директора филиала  уволить возможно по отрицательным мотивам (дисциплинарное увольнение) (п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),  а это увольнение требует проведения затратной процедуры, что работники часто обжалуют в суде.

Вот, поэтому, видимо директора филиала и просят уволиться самому, т.е. по собственному желанию.

И так, подводим итог по вашей теме:

1. Работник может быть уволен по отрицательным мотивам, если даже ему выдали уведомление о ликвидации организации;
2. Материальная ответственность руководителя организации регламентируется той же главной ТК РФ, что и матответственность работников, в случаях  причинения прямого действительного ущерба, причиненного организации;
3. Однако, до сих пор правовой статус руководителя организации и директора филиала (представительства, обособленного подразделения) не уровняли, хотя законопроект в 2015 году был, а поэтому увольняем мы директора филиала по тем же основаниям, что и других работников, дополнительные основания для увольнения п.9 и 10 ст.81 ТК РФ.

Вот поэтому с моей точки зрения, вашего директора филиала и просят уволиться по собственному желанию, чтобы не прибегать к длинной и сложной процедуре увольнения по отрицательным мотивам. Либо конкретизируйте свой вопрос?!