Могут ли быть произведены выплаты при сокращении досрочно?

Здравствуйте, Ольга!

Можно, но это по договоренности с работодателем, но один коллектив на нашем сайте этого добился.

Предлагаю образец заявления работодателю. Только, это именно по соглашению сторон, если работодатель откажет, то придется всю процедуру увольнения по сокращению численности или штата пройти.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В Заявление, которое я вам прикрепила, вы свои даты подставляете.

И изучите вот эти темы, которые вам будут полезны, чтобы знать свои права и выплаты, которые вам гарантированы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Только, законом не запрещено, если и работник выйдет с таким предложением, только нужно, чтобы заявление было правильно составлено, то, как я вам предлагаю. В этом заявление сделана ссылка на ст.180 ТК РФ, указано, что работник увольняется именно по сокращению численности или штата.

Единственное, если работодатель откажет, как и работник может не согласиться, то вся процедура будет проводиться в соответствии со сроками, которые установлены законом.

Предлагаю обратить внимание на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата - компенсации за неиспользованный отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

А почему без сохранения зарплаты, а не на больничном?