Трудоустройство в банковской сфере

Здравствуйте!

Знаете, я не очень поняла ваш вопрос. В чем вообще проблема?

Вы хотели трудоустроиться в банк на работу. Работали 2 дня, но ТД не был подписан. А в результате, вы через два дня отказались от продолжении работать в этом банке и не подписали в работодателем этим трудовой договор, потому что у вас возникли семейные проблемы?

И вот в этом банке вам заявили, что они теперь сделают все, чтобы вас в другой банк никогда не взяли на работу?!

Ситуация обстаит таким образом или что-то другое?!

да,именно так

Поняла, а то вы так все сбивчиво изложили, что мне пришлось делать "перевод".

Знаете, давайте начнем с закона. Конституция РФ предоставляет вам свободу в выборе профессии, право на труд (буду своим языком излагать).

Так, что вам никто запретить не может, обратиться в другой банк для трудоустройство. Работодатель, конечно, делает выбор, но если вас пригласили на собеседование, а потом отказали или даже не сообщили результат собеседования, как будто вас не приглашали на собеседование, то в соответствии со ст.64 ТК РФ вы имеете требовать письменный отказ с указанием причин. Причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Но, сразу же вам сообщу, т.к. знаю всю эту "кухню", работодатель всегда найдет, что ответить, так, чтобы к нему не было претензий со стороны проверяющих структур.

А, еще, да, есть такой момент, некоторые работодатели взаимосвязаны и могут передавать друг другу информацию, которая будет влиять на принятие решения приема на работу конкретного кандидата на работу.

Однако, это не означает, что вам нужно принять эту "угрозу" в свой адрес, как уже реальный факт, а поэтому, забудьте и ходите на собеседования без каких-то "задних" мыслей, которые будут вам только вредить, и вредить именно эти мысли, возможно, этот работодатель даже не предпримет никаких мер, чтобы вам вредить, а вы будете считать, что вас не приняли на работу, что о вас что-то сообщили негативное. Вы не совершили ничего такого, чтобы вас внести в "черный" список.

А самое главное, вы не заключили с этим работодателем ТД, т.е. это он не подписал с вами сразу же ТД. ст.67 ТК РФ. Записей в трудовой книжке тоже ведь нет? А поэтому, вам нигде не придется объяснять, что это за запись в ТК на пару дней.