Изменение графика работы беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Вы можете требовать на основании ст.259 ТК РФ, это, во-первых, т.к. запрещено работать беременной в ночное время. А ночное время по закону с 22-00 до 6-00, а вы работаете с до 23-00, т.е. с 22-00 до 23-00 это у вас ночное время.

В этом случае, чтобы исключить работу в ночное время вам нужно только справку о беременности предоставить.

А чтобы вам установили в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальную продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов, чтобы исключили все неблагоприятные факторы, которые влияют на беременную женщину, то в этом случае, вам придется в ЖК взять справку о переводе вас временно до отпуска по БиР на другую должность исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Кстати, в соответствии со ст.254 ТК РФ возможен не только перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, но еще и снижение нормы выработки, нормы обслуживания, а в этом случае, может произойти и уменьшения рабочего времени, а если это произойдет именно в соответствии со ст.254 ТК РФ, то работодатель обязан сохранить средний заработок по прежней работе.

Как только вы возьмете медзаключение в ЖК, вам нужно будет написать заявление работодателю на временный перевод на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вывод:

1. Сейчас вы можете сделать ссылку на ст.259 ТК РФ, чтобы у вас убрали работу в ночное время, а значит, работодателю придется ваш режим труда и отдыха изменить. При этом, работодатель не может просто сократить ваш рабочий день, например, до 22-00, т.к. вы в соответствии с законом должны отрабатывать норму часов по Производственному календарю на 2015 год. А если вы не будете отрабатывать норму часов по Производственному календарю на 2015 год, то работодателю придется вам доплачивать до нормы по ст.155 ТК РФ;

2. А дальше, вы берете в ЖК медзаключение, которое будет вам рекомендовать перевод на "легкий" труд;

3. Дальше вы подаете работодателю заявление на перевод на "легкий" труд, приложив медзаключение, работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, предоставить вам подходящую работу с сохранением среднего заработка.

Подходящая работа, это работа, которая соответствует СанПиНу, прилагаю.

Знаете, очень важно будет то, как будет оформлена медсправка из ЖК.

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить - в вашем случае, рабочий день, чтобы был 8 часовой, нормальная продолжительность недели 40 часов и т.п.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

И еще, все-таки медсправку выдает ЖК, и исходит из физического состояния беременной женщины, врач может и не усмотреть, что есть какие-то предпосылки в состоянии и протекание беременности, чтобы рекомендовать "легкий" труд.

Сейчас вы точно можете воспользоваться ст.259 ТК РФ, которая запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Если вы просто подадите заявление на установление вам неполного рабочего времени, т.е. попросите вам сократить ваше рабочее время, то работодатель обязан исполнить это требование беременной женщины ст.93 ТК РФ, но в этом случае, оплата производится за пропорционально отработанное время, что для женщины не выгодно.

А поэтому, нужно медзаключение из ЖК и уже писать заявление на перевод на "легкий" труд с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Здравствуйте! Спасибо за Ваши комментарии!  Внашей ЖК выдаают справки всем одинаковые - типовые...

Екатерина, справка супер, там все-таки ссылка на ст.254 ТК РФ, где конкретно указано, что должны быть исключены неблагоприятные производственные факторы, их воздействие, с сохранениемсреднего заработка по прежней работе.

А это значит, открываем СанПиН и предоставляем такую работу, которая описана в СанПин, которая исключает влияние этих неблагоприятных факторов. И хорошо, что про ПВЭМ отдельно указан абзац.

И не забыли ст.259 ТК РФ. Эта справка хорошая.

спасибо! пока просто показала справку, заявление не писала, начальник поехал разбираться..намекают, что должности подъодящей у нас нет (у нас сеть комплексов), но вот на подходящую перевести меня на другой конец города они вполне могут...Естественно мне это не надо абсолютно, как в такой ситуации быть?

Дело в том, что в трудовой прописано, что я работаю в этой организации просто, но конкретный адрес не прописан, так что по сути, могут перевести куда угодно :(

Екатерина!

И в вашей справке и в законе все указано, и я вам все объяснила, предоставила заявление, которое нужно подать работодателю.

Вы показали справку, пока не подали заявление. Так, вот только по справке вам уже обязаны в соответствии со ст.259 ТК РФ отменить работу в ночную смену, это запрещено ст.259 ТК РФ работать беременной в ночное время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

А вот дальше, вам придется написать и подать заявление, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ).

Если вас перевести не могут, то в законе все написано, и кстати, в Заявление образец, которое я вам предоставила это тоже написано -  До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если вас не могут никуда перевести, то значит, обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ). 

И работодатель не может что-то придумывать и отказывать вам, т.к. работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ, это не зависит от его желания или не желания, возможностей или не возможностей, он просто обязан.

Кстати, работу вам обязаны предоставлять, как и указано в вашей справке, которая соответствует СанПиН. Если вам предоставляют работу, которая не соответствует санитарным нормам, то вы пишите заявление отказ от предложенной работы. Образей этого заявления я вам тоже прилагаю.

Так, что подавайте заявление, прилагайте медсправку. Заявление настоятельно рекомендую именно наш образец. 

И работодатель в этой ситуации - обязан, не важно, что он хочет и что он может.

Если не может предоставить вам подходящую работу, то значит, пусть освобождают от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Так, что Екатерина, вы сейчас не впадайте в какую-то депрессию. Пусть вам сначала предложат подходящую работу, а предложить ее могут только на основании справки и вашего заявления.

А, если предложат неподходящую работу, которая не соответствует СанПиН, то пишите заявление отказ.

Все виды заявлений я вам приложила, СанПиН, чтобы вы их изучили, и понимали, что вам обязаны предлагать, я предоставила. Переходите теперь на письменное общение с работодателем.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория, огромнейшее спасибо за все Ваши советы! Ничего написать я не успела, т.к. заболела, ушла на больничный, оставила пока ситуацию.. Но тут мне предлагают перейти на 5-дневный рабочий день по 8 часов, все стандартно, что мне очень и очень устраивает. Сейчас я в плановом отпуске и с 12 октября перешла бы на эту работу.. Но тут появилась такая вот проблема: До сих пор я работала по суммированному учету рабочего времени, и так получилось, что с января по 12 октября, я не выработала норму часов, они говорят, что не могу меня перевести, пока эта норма не будет выработана. Советуются, какие у меня есть идеи на этот счет. Как я поняла они сами "те еще юристы". У нас в приципе, пробелма невыбработки существовала всегда, тогда недоработанные часы нам добавляли в ноябре-декабре и мы их отрабатывали. Но в данной ситауции мне часов уже не добавишь!)

Мои предложения: 

1.Написать заявление на сокращение норм выработки за период январь-12 октября, в связи с бер. ( то есть я имею ввиду, просто сократить это норму (как бы сокращая и зарплату, но за этот период я отработала уже сколько отработала и получила сколько отработала,то есть то на то и выходит, я ничего не теряю, а заявление формально) Я не помню статью, но я точно помню, что такое было - сократить часы и сократить зп в связи с этим. в моем случае это просто уберет "недоработку")

2 написать заявление на перевод меня на 5ти дневку с 12 октября

Прокомментируйте, пожалуйста, мой вариант. ЧТо-то он им пока не особо нравится (сокращение норм выработки). Так можно сделать? Говорят будто в законе "имеется виду что-то другое", якобы это только для пятидневки (например сократить с 8 часов день до 6) и вообще ели я такое напишу, то на 5дневку меня перевсти уже не смогут, надо будет работать по сокращенному дню...

Их вариант (не особо то и законный) - по выходу из отпуска 12 октября, я беру отпуск за свой счет до конца октября, а они к этому отпуску прилагают график по 14 часов ежедневно, таким образом перекрывая мою недоработку, а с ноября я уже перехожу на 5дневку. Конечно же, такой вариант мне не нравится, т.к. отпуск за свой счет повлияет на декретные выплаты и на выплаты по уходу за ребенком.

С нетерпением жду Ваших комментариев, т.к. они готовы слушать мои предложения, т.к. сами особо и не понимают как дальше быть, предлагают советоваться с юристом, если есть знакомый..в общем на встечу идти готовы.

Объясняю, что значит не выработали норму часов?!, если вы на суммированном учете рабочего времени, если вы ее не выработали из-за бл и отпуска, то объясняю, когда у работника суммированный учет рабочего времени, то происходит корректировка нормы часов на период бл или отпусков, прилагаю на эту тему разъяснения Минтруда, так, что пусть не выдумывают.

Так, что если на период с января по 11 октября у вас были бл, отпуска, то пусть норму часов корректируют и не выдумывают глупости.

Так, что никаких заявление на снижение нормы часов за январь по 11 января не писать.

А дальше, если вас устраивает перевод на 5-тидневку, то и пишите заявление с 12.10.2015 это заявление. Только, мне не очень понятно, это будет в рамках ст.93 ТК РФ (оплата труда за пропорционально отработанное время) или все-таки, в соответствии со ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка?!

Отпуск без сохранения зп вообще не имеют от вас требовать, это инициатива работника ст.128 ТК РФ.

Так, что норма часов у вас откорректируется на периоды вашего отсутствия - бл, отпуска, повышение квалификации, диспансеризация и т.п., а дальше с 12.10.2015 вы пишите заявление  5-дневку 8 часовой рабочий день, в принципе в этом режиме вы будете отрабатывать норму часов по Производственному календарю на 2015 год,  а поэтому оплата труда на должна поменяться для вас, т.е. это все-таки не перевод на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), т.к. вы при пятидневке будете отрабатывать норму часов по ПК на 2015 год.

А больше мне комментировать здесь не чего.

Виктория, норма часов за период неотработанна из-за неправильно составленных графиков на год изначально + из-за того, что в июле мы работали по одной и по другому графику (отличному от годового) , то есть часов было у нас меньше..это должно было быть компенсировано тем, что в декабре будет часов больше..то есть в конце концов за год должно было все сойтись, а теперь у меня вылезает недороботка за этот период, а корректировка по бл и по отпускам - выполнена

На 5дневку так и буду писать, чтобы с сохранением среднего зароботка переводили

Екатерина, объясняю, что если норма часов не отработана по вине работодателя - неправильно составили графики, то он обязан оплатить до нормы по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

с ума сойти! То есть именно по этому они и пытаюстся мне "дать" отпуск за свой счет, чтобы просто не платить? я просто и не знала про это... Хорошо, допустим, я не хочу просто с ними ругаться, связываться и трепать себе нервы. Смогу ли я написать заявление на сокращение нормы, ну вот как я предлагала изначально, чтобы они со спокойной душой перевели меня на 5дневку, или такой вариант закон не предусматриает (как они говорят) ?

Если вы не хотите с ними ругаться, то можете делать как хотите.

Только писать нужно заявление, если вы не доработали до нормы, в какой-то из месяцев на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, оплата труда за фактически отработанное время.

Это объяснит, почему не доработали до нормы в целом за учетный период.

В общем, пусть по вам на основании заявления по ст.93 ТК РФ переделают табели учета рабочего времени, чтобы показать, что вы работали неполное рабочее время, и тогда в целом это объяснит, почему до нормы часов не доработали, и тогда работодатель не обязан доплатить по ст.155 ТК РФ.

Виктория, огромное спасибо Вам, просто сами понимаете, нервы трепать - себе дороже... А если все же " я встану в позу", надо что-то писать, что я требую доплатить мне по статье 155 ? или просто писать заявление на перевод на пятидневку с 12 окт, и они сами обязаны будут это сделать? и если не сделают, то какие действия?

Про ст.155 ТК РФ точно нужно написать, у нас, во многих случаях работодатель обязан сам доплатить или заплатить, но не делает это, как будто впервые слышит.

спасибо, буду пытаться что-то сделать.. Просто не дай Бог их завести и меня переведут на другой конец города абсолютно законно,т.к. за определенным адресом (около дома) я не закреплена(

Ну, тогда точно ищите компромисс в этой ситуации.