Возможен ли встречный иск от работодателя о злоупотреблении сотрудником своим правом?

Question

Обратилась с иском по трудовому спору (зарплата, истребование документов, бездействие). Адвокат ответчика считает, что я злоупотребляю правом. Должны ли заранее письменно заявить об иске по ст. 10 ГК (злоупотребления работником правом), должен ли быть встречный иск, заявление или могут заявить устно? Может ли суд переквалифицировать трудовой иск в гражданский и обязать нести расходы &ndash; госпошлину, услуги адвоката? Т.е. меня этим пугают, чтобы я забрала иск. Могу ли в таком случае использовать срок исковой давности как в гражданском, а не в трудовом споре (3 мес.)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А в чем выразилось злоупотребление вашим правом?

Это право работника отстаивать свои права в суде, если они нарушены, в чем злоупотребление права?

У вас идет трудовой спор, если работодатель докажет в этом трудовом споре, что вы злоупотребили своим правом, то просто решение суда будет не в вашу пользу, т.е. суд вы проиграете.

Пример, из судебной практики:

"Оформление больничного в день прогула не поможет работнику избежать увольнения

Если сотрудник при ознакомлении с приказом об увольнении за прогул не сообщает о плохом самочувствии, а затем в этот же день оформляет листок временной нетрудоспособности, такие действия признаются злоупотреблением правом. Увольнение в данном случае правомерно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10409/2015"

Но, если работодатель не выплатил расчет при увольнении, не платит зп, не выдает документы, то это именно работодатель нарушает ТК РФ и злоупотребляет своим правом.

Но, даже, если вдруг работодатель докажет ваше злоупотребление правом, вы проиграете суд, то издержки по суду в трудовом споре с работника не удерживаются.

А все адвокаты работодателя, да и работодатели давят психологически, это обычная тактика - угрозы, шантаж, запугивание и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

Президиум Верховного суда России указал, что трудовые споры являются исключением из общих правил: "На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателю, в пользу которого состоялось решение суда", &ndash; констатируется в принятом 21 июня 2012 обзоре практики. http://www.standards.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=13393?