Надо ли при подаче искового заявления по трудовым спорам прикладывать документы (договор) подтверждающие, что вы работник предприятия?

Здравствуйте!

К Исковому заявлению прикладываете документы, которые служат доказательством в том споре, который решается. Однако, судья запрашивает у обеих сторон те или иные документы.

Вообще, не вижу здесь никаких проблем.

Идет трудовой спор о незаконном увольнении, значит, вы прикладываете, как минимум, либо копию трудовой книжке, где записи об увольнении и приеме на работу, либо копию приказа об увольнении, именно эти документы предусмотрены ст.84.1, 392 ТК РФ.

Так, что те документы, которые предусмотрены в трудовых отношениях, ТК РФ, и являются доказательствами в решении трудового спора, точно являются законными.

А трудовая книжка или копия приказа об увольнении эти документы указаны в ст.84.1, 392 ТК РФ.

Прикладываете это понятно. Законно ли оставлять иск без движения? Тут в Туле какой-то паноптикум. Судьи изобретают какие-то причины, чтобы тупо не принять иск.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы ст.392 ТК РФ.

Так, что трудовая книжка, копия приказа об увольнении документы, которые оформляются при увольнении.

И не вижу проблем, если запрашивают трудовой договор, хотя сейчас могут запросить сведения о трудовой деятельности из ПФ РФ, которые подписываются усиленной ЭЦП.

И еще, трудовая книжка в случаях, когда работник попал под сокращение дает оценить опыт работы в указанной должности, берут не только у этого работодателя, но важно знать, а возможно, работал еще где-то у других работодателей по этой должности или с подобными ДИ, а для уволенного по п.2 ст.81 ТК РФ это важно, если применять ст.179 ТК РФ.

Так, что в зависимости от того, какое основание увольнение, запрос того или иного документа, предоставляет суду сделать правильные выводы о законности увольнения.

Здравствуйте Алексей!

В своем вопросе Вы не указали, в какой стадии судебного судебного разбирательства судья требует от Вас представить доказательства: в определении об оставлении иска без движения или в ходе рассмотрения дела?

В любом случае, суд не может в гражданском процессе требовать от Вас представления дополнительных доказательств.

Так, согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ суд вправе предложить лицам, участвующим в деле представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Таким образом, суд может Вам предложить, но ни как не требовать, представить те или иные доказательства. То есть, такое требование суда не законно.