Можно ли незаконно уволенному работнику подать иск о возмещении материального вреда без восстановления на работе?

Question

Коллеги Вот в чем вопрос. Есть уже отработанное практикой исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Но! Как вы думаете, удовлетворят ли такой иск? Есть у кого-нибудь похожая практика?
Человек не хочет восстанавливаться на рабочем месте, в силу занятости уже на другом. Но увольнение явно не законное, есть факты и доказательства, проблем с бременем доказывания не возникает. Но обязательно ли требовать восстановления или можно ограничиться только компенсацией.
И второй вопрос. Этому же сотруднику на протяжении полугодовой трудовой деятельности Ежемесячно, каждую заработную плату и аванс платили с задержкой установленной даты в трудовом договоре минимум на одну-две недели. В виду этого возникает вопрос. Можно ли требования по задержкам всех зар. плат и авансов включить в одно исковое или это уже два разных процесса?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У нас на сайте есть примеры того, как граждане в результате восстанавливались на работу, есть примеры, когда они просто меняли основание увольнения, а есть примеры, когда граждане меняли дату увольнения, основание увольнения, получали возмещение материального ущерба и морального вреда.

Один из случаев, например, восстановление на работе:

http://taktaktak.ru/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Однако, вся судебная практика предоставлена в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, вы юрист знаете этот документ, там есть, то, что вы хотите сделать - Раздел Вынесение судами решений по трудовым спорам http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=189366.

По второму вашему вопросу, думаю, ответят юристы. Но, если зп выдавалась постоянно с задержками, то ее обязаны были выплачивать с процентами ст.236 ТК РФ, даже, если вины работодателя в этом не было. А если работодатель это не делал, забыл это требование закона, то нужно было сразу же подавать заявление с этим требованием. Не думаю, что суд удовлетворит после увольнения, чтобы выплата процентов была произведена за весь период работы.