Можно ли официально трудоустроиться на другую работу, если идёт суд о восстановлении на работе с предыдущим работодателем?

Здравствуйте!

 Согласно п. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В части 3 статьи 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Если Вы хотите восстановиться на работе, то официально трудоустраиваться Вам нельзя. Если после незаконного увольнения Вы нашли новую работу и имеете желание трудоустроиться на новую работу, а не возвращаться на старую, то можно поступить следующим образом:

Представьте в суд заявление об уточнении исковых требований и вместо требования «о восстановлении на работе» заявите требование «об изменении даты и формулировки причины увольнения».

Например: Вас незаконно уволили 15 января 2024 года. Вы трудоустроились на новую работу 5 марта 2024 года. Тогда ваши требования должны быть такими:

1.     Признать приказ об увольнении незаконным и отменить его.

2.     Изменить в сведениях о трудовой деятельности Истца и (или) в трудовой книжке Истца дату увольнения и формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию 04 марта 2024 года.

3.     Взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с16 января 2024 по 04 марта 2024 года в сумме __________.

4.     Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере _______________.

Добрый день!

Вы имеете право трудоустроиться к другому работодателю, когда идет судебное разбирательство о незаконном увольнении.

Работодатели используют в суде факт  трудоустройства к другому работодателю, чтобы меньше заплатить – средний заработок за вынужденный прогул.

Однако, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал впериод вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-18727/2022).

Еще пример из судебной практики:

- Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 № 88-7992/2022 - оплата вынужденного прогула на сумму больничного не уменьшается.

Хотя, суды принимают иногда решение противоречащее п.62 Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2:

- Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 88-12593/2022 по делу № 2-838/2021 - если незаконно уволенный сотрудник начал работать в другой организации, то оплата вынужденного прогула положена ему до даты трудоустройства.

Не спешите заявлять выплату вынужденного прогула до даты трудоустройства к другому работодателю, используйте п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-18727/2022, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 № 88-7992/2022 в своих интересах. 

Заявите требование о восстановлении на работе, и выплату среднего заработка за период вынужденного прогула по дату вынесения решения судом.