Можно ли взыскать моральный вред за нарушение моих трудовых прав?

Question

Здравствуйте.

Работодатель закрыл доступы к рабочим программам, нарушение имеет длящийся характер. На работе я просто сижу без работы, мне платят положенный оклад своевременно.

Если я подам в суд из-за этого, чего я могу добиться?

Можно ли взыскать с работодателя ещё один средний заработок из-за того, что он к выполнению работы не допускает? Я знаю, что, например, если после восстановления на работе работодатель не даёт работнику доступы к рабочим программам, то можно в суде взыскать средний заработок из-за того, что, фактически, к работе сотрудник не допущен, несмотря на то, что ему и так платят.

Но у меня немного иной случай, меня не увольняли. Работодатель затаил обиду и отключил доступы.

Если вдруг взыскать средний заработок поверх имеющейся зарплаты нельзя в данном случае, то хотя бы моральный вред получится ли? Что вообще в таком случае присудит суд, стоит ли лезть в это? И какие доказательства лучше всего подойдут тут? Какие свои доказательства предоставит работодатель?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте

По моему мнению, в Вашей ситуации будет очень сложно взыскать с работодателя моральный вред.

Во- первых, в силу статьи 237 ТК РФ Вам необходимо будет вначале доказать нарушение Ваших трудовых прав (неправомерные действия или бездействие работодателя). Это нарушение возможно установить с помощью надзорных органов (ГИТ, прокуратура). Если нарушение Ваших трудовых прав надзорными органами установлено не будет, то наряду с требованием о компенсации морального вреда, Вам в исковом заявлении необходимо будет указывать ещё и требование о восстановлении Вашего конкретного нарушенного трудового права. Исходя из содержания Вашего вопроса (не ознакомившись в Вашей должностной инструкцией) сложно установить нарушение Ваших трудовых прав работодателем в настоящее время.

Во-вторых, в силу статей 151, 1101 ГК РФ, сам факт причинение Вам морального вреда (физических и нравственных страданий) необходимо будет в суде доказывать соответствующими доказательствами. Даже если Вы и докажете нарушение Ваших трудовых прав, то без наличия доказательств физических и нравственных страданий взысканная судом сумма компенсации морального вреда будет чисто символической.