Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении вакантной должности при сокращении, т.к. занятие этой должности возможно только на конкурсной основе?

 Добрый день! Я работаю в организации вахтером. У нас сейчас идет сокращение. При уведомлении работодатель предложил вакансии, которые я могла бы замещать. Знаю, что сейчас в организации идет конкурс на замещение вакантной должности машиниста крана. Удостоверение и опыт работы у меня есть, но вакансию мне не предложили, сославшись на то, что эта должность замещается только по конкурсу. Прав ли работодатель? Скажите, какими должны быть мои действия в дальнейшем? Скоро истекает двухмесячный срок, и я буду уволена. Очень надеюсь на Ваш ответ! Спасибо!