Отказ от написания заявления на увольнение по собственному желанию

 Добрый день!

Вы описываете обычный случай сокращения численности или штата. Вам сообщили, что происходит "оптимизация" отдела, что и означает, либо его полное сокращение, либо сокращение в нем численности.

Вам сообщили, сделать обязаны были в письменном виде, не менее чем за два месяца до сокращения.

Вам предложили все вакансии? Вам предложили нижестоящую, я надеюсь в письменном виде, и вы в письменном виде и отказались :))))) !!!!!

И так, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, вы имеете право работать два месяца уведомления на своей должности, со своим заработком, через два месяца вас обязаны уволить по сокращении численности или штата. Вам обязаны выплатить выходное пособие сначала за один месяц, потом еще за второй месяц, а если в течение 10 дней после увольнения встанете на учет в центр заянтости и не найдете работу, то вам выплатят еще выходное пособие и за третий месяц. 

И так, статьи 178 выходные пособия, 179 преимущественное право оставление на работе, 180 как раз о том, что вас обязаны уведомить в письменном виде не менее чем за два месяца ТК РФ.

Кстати, о преимущественном праве в статье 261 ТК РФ написано следующее:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. если вы подходите под эту категорию, то вас могут либо уволить в связи с ликвидацией организации, либо по отрицательным мотивам!

Кстати, вы можете и не работать два месяца уведомления. Можете написать заявления, то только такого текста.

Что я согласна, чтобы меня уволили по скоращению численности работников организации до истечения срока уведомления, но соответственно с дополнительной выплатой дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении статья 180 ТК РФ и соответственно выходного пособия предусмотренного статьей  178 ТК РФ.

И ни в коем случае не пишите по собственному желанию, как бы вас не уговаривали, потеряете все.

А еще, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя.

А еще, если в вашей организации есть профсоюз, то сведения должны быть о сокращаемых направлены и туда не менее чем за два месяца. А такЖе такие же сведения направляются и в центр занятости.

 О вы из НСО. Кстати, поиск  работы кстати, должен помогать осуществлять работодатель, это должно прописано в ПВТР на такие случаи, кроме того, вам должны еще предоставить характеристики или рекомендательные письма, и это не забудьте у них взять.

И кстати, ни на какие провокации типа, все ты больше здесь не работаешь не ведитесь. А лучше, со знанием дела, обратись к работодателю с диалогом, пока с диалогом. Что оптимизация это в простонародье сокращение, а поэтому и дальше ссылки на все статьи, которые я написала.

Кстати, статья увольнения по сокращению шатат пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ и это инициатива работодателя. А у вас полностью описана инициатива работодателя - оптимизация, ищите работу,  предложили вакансию, сообщили об оптимизации. Правда, это все должно делаться в письменном виде.

Совет от меня, если это не сделано, завести дневник и туда без эмоций, делать записи, типа, 02.04.2012 в 13-00 подошла начальник отдела и спросила ищу ли я другую работу. Я ее попросила мне объяснить, почему я должна искать другую работу, если ни каких письменных уведомленний об этом не было.

И конечно, свидетели, если вас увольняют - оптимизируют не одного человека, то исковое заявление коллективное это очень хорошо. Плюс, записывать всю процедуру. Когда там пусть и на словах вам сказали, что оптимизируют какого то марта, точно число и вот со следующего числа идет отсчет двух месяцев, не менее.

А если будут какие то письменные уведомления, то обязательно второй экз. себе. И кстати, вакансии обязаны предлагать на всем протяжении уведомления, а вдруг появиться что то достойное.

И еще, все таки оцените себя по статье 261 ТК РФ вдруг вы мать одиночка, или у вас двое и более детей до 14 лет, или ребенок инвалид, может вас вообще не имеют право оптимизировать.