Исковые требования к работодателю после увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте!

То, что вы оговорили по выплатам при увольнении в Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то это именно выплаты при увольнении, к оплате труда в период работы до даты увольнения это не имеет никакого отношения.

Вы же хотите, чтобы была пересмотрена оплата труда до даты увольнения по соглашению сторон, в этот период, работу, обусловленную трудовым договором вам не предоставили, в течение 7 месяцев вы не исполняли ваши ДИ, т.е. вы просто присутствовали на рабочем месте, и выплачивали вам ваш должностной оклад, вы хотите, чтобы заработную плату пересмотрели по ст.155 ТК РФ.

Ваше право обратиться в суд по этому вопросу в сроки, установленный ст.392 ТК РФ.

Только в суде возникнет вопрос, каким образом вы докажите, что вы только присутствовали на рабочем месте без исполнения ДИ?

Вам нужно было официально фиксировать данный факт - заявления работодателю, еще лучше обращаться в проверяющие инстанции.

Потом, возникнет вопрос о системе оплаты труда, из чего складывается оплата труда, а это нужно знать, что точно указано в ЛНА работодателя (Положение об оплате труда, премировании). Дело в том, что суд может исходить из того, что работодатель выплачивая вам должностной оклад, установленный вашим ТД, соответственно не нарушил ваши права, не ухудшал положение, а что касается стимулирующих выплат, то возможно, в ЛНА указано, что это на усмотрение работодателя, а поэтому, оснований применить в вашей ситуации ст.155 ТК РФ нет.

И кстати, это показала судебная практика, и даже на нашем сайте есть такой пример.

В общем, это вопрос сложный, и вероятнее всего, суд не примет вашу сторону.

Уважаемая Виктория, добрый день!

Спасибо за Ваш ответ. Подтверждения не предоставления мне работы у меня есть. Я в течение всего этого времени писала как минимум два раза в неделю руководству компании о том, что я не смотря на пункт приказа о восстановлении "допустить меня к выполнению должностных обязанностей" к работе по-прежнему не допущена. И о том, что моя учетная запись в системе компании не восстановлена. Все заявления зарегистрированы в канцелярии.

Возможно я не правильно формулировала ситуацию в качестве "не допуска к работе". Т.к. при отстранении от работы (не допуске к работе) не выплачивается заработная плата. Мне же она выплачивалась в размере оклада. Поэтому я полагаю, что это "не предоставление работы".

Относительно среднего заработка: существует ЛНА - положение о премировании, в соответствии с которым работнику ежегодно по итогам года проводится годовая аттестация, в соответствии с которой непосредственный руководитель оценивает работу сотрудника за прошедший год и ставит цели на текущий год. В соответствии с оценкой выплачивается годовой бонус. Мне аттестацию не провели - я также писала обращение руководству с просьбой пояснить, по какой причине я не допущена к аттестации. Официального ответа конечно не получила, но в устной форме мне пояснили, что я "неугодный конфликтный работник". Поэтому, о какой премии и о каких целях может идти речь? При этом всем сотрудникам моего отдела была проведена аттестация и выплачена годовая премия в конце марта (в соответствии с индивидуальными показателями).

В начале мая я писала жалобу в прокуратуру, которая была перенаправлена в трудовую испекцию. Все сроки рассмотрения были нарушены. В результате я получила ответ из трудовой инспекции по электронной почте уже после увольнения - в середине июля. Ответа на бумажном носителе я так и не получила. Относительно работы трудовая инспекция отослала меня в службу судебных исполнителей. А что касается годовой аттестации, то ее проведение инспектор (без всяких оснований) квалифицировал как право работодателя.

По поводу доплаты до среднего в соответствии со ст. 155 я также обращалась к руководству в письменной форме через канцелярию, но ответа как всегда не получила.

Также у меня имеется на руках справка о среднем заработке на момент восстановления на работе, который превышает размер моего должностного оклада.

С учетом этих фактов есть ли все-таки у меня шансы в случае подачи иска?

ГИТ не занимается трудовыми спорами, у вас именно трудовой спор.

Да, это право работодателя не проводить аттестацию, но при этом, не должно быть положений ухудшающих положение отдельного работника по сравнению с другими работники, а другие работники прошли аттестацию и получили бонус.

Вам в суд.

Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О - суд  разделил все выплачиваемые работодателем премии на два вида:

Одни являются частью системы оплаты труда и должны выплачиваться работодателем при достижении определенных условий премирования, оговоренных в документах, устанавливающих систему оплаты труда. Размеры и порядок выплаты таких премий также должны быть зафиксированы.

Другие же премии выплачиваются работодателем по своему усмотрению и являются предусмотренным законодательством способом разового поощрения работников. Такие премии частью системы оплаты труда не являются.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.135 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

В вашем случае речь идет о премии, которая составляет часть истемы оплаты труда, при этом, ее выплачивали всем работникам, она носила постоянный, систематический характер, и не выплачивалась только вам.

Вам в суд. 

И то, что вам не предоставили возможность исполнять свои ДИ, т.к. работодатель вас игнорировал, это проблема работодателя, у вас есть доказательства, того, что вы обращались к работодателю с требованием предоставить вам возможность исполнять свои ДИ.

И дальше, либо вы в суде добьетесь того, что вам выплатят годовой бонус, премию за весь период, либо вы заявите, что т.к. работодатель сам создал эту ситуацию, чтобы оплату произвели с учетом ст.155 ТК РФ по среднему заработку.

Шансы я не оцениваю, но они такие, как когда идет трудовой спор в вопросах, когда нет нарушения конкретных статьей ТК РФ, и когда работнику нужно доказывать свою правоту, т.е. 50 на 50.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основание: ст.135 ТК РФ.

Именно из этого и будет исходить суд.

Виктория, добрый день!

Спасибо за Ваши ответы.

Еще раз хочу посоветоваться: даже в случае проведения аттестации моей работы, непосредственный руководитель мог поставить мне низкие оценки, которые лишили бы меня годового бонуса. РД не пошел по этому пути, поскольку это иностранная компания, годовая аттестация сотрудников проводится в электронной форме, кроме подведения итогов она содержит указание целей на следующий год, а также есть раздел "комментарии сотрудника", куда я могла бы внести всю информацию о моем положении. Форма поступает в единую корпоративную базу. А работодатель скрывал от собственника наши "трудовые отношения". Оценить размер не выплаченной мне годовой премии я  не могу. Она у всех индивидуальная, а может быть никакая.

С моей точки зрения - это часть 1 статьи 155.

Мне не предоставляли работу с 15.12.2016 по 10.07.2017. У меня есть справка о среднем заработке за 12 месяцев с декабря 2015 по ноябрь 2016. В этот заработок входит сумма годового бонуса за 2015 г. (т.е. годовой бонус входит в систему оплаты труда). Я полагаю, что если в суде я смогу доказать, что РД умышленно не предоставлял мне работу, то это все-таки часть 1 статьи 155. Именно по этой статье я планирую подавать иск.

Пожалуйста, напишите свое мнение.

Слушайте, давайте я не буду давать одни и те же ответы, на одни и те же вопросы, консультация дана, ходить кругами и "выжимать" от меня ответ, который вам бы хотелось услышать, не получится.

Ответ я вам уже дала - аттестация должны была быть, исключений в отношении одного работника не могло быть, т.к. у всех работников равные права, если вы сами не протестовали по этому поводу, т.к. типа, делали как лучше, а вдруг аттестация была бы плохая, это ваши проблемы, и если бы, да бы, а вдруг бы ....

Премию вам не выплачивали, опять же ухудшали ситуацию, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

Никакого документального обоснования причин этих невыплат от работодателя не было, каких-то дисциплинарных взысканий не было.

Зато был трудовой спор, было лишения вас возможности исполнять ваши ДИ, что вы фиксировали.

В суд, а дальше в суде уже можете в результате заявить, чтобы оплат этого периода была по ст.155 ТК РФ.

И, извините, у меня нет больше времени, ходить по кругу в вашей проблеме, и писать одно и тоже.

Суды для работников бесплатные ст.393 ТК РФ, даже в случае, если вы проиграете, работник издержки по суду не платит, если есть время и желание, то обращайтесь в суд, но гарантий в этой ситуации, нет.

Спасибо, что все-таки ответили, хоть и раздраженно - но не проигнорировали. Удачи Вам!

Это потому, что вы задаете одни и те же вопросы, только под другим углом, даже не задумываясь о том, что это не чат, а консультация, консультация была дана.

И тем более, что ясно, что вам хочется получить тот ответ, который вы себе уже придумали, и вас не устраивает ответ эксперта.

Здравствуйте!

Если у Вас возникли дополнительные вопросы к эксперту, который дал Вам ответ, вы можете задать их в уже опубликованной проблеме. Заводить новую проблему для этого не нужно. Просто нажмите "Ответить" под решением эксперта и напишите свои комментарии.

Постановление Верховного Суда РФ от 1 августа 2017 г. N 18-АД17-15 - Верховный Суд вновь напомнил об отсутствии у ГИТ права на рассмотрение трудовых споров.

При проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. ГИТ не уполномочена разрешать трудовые споры.

У вас именно трудовой спор, то, что ГИТ сделала какие-то выводы, заявив, что это право не проводить аттестация, то я не думаю, что они сделали ссылку на статью ТК РФ, и не объяснили, а почему это применимо только к вам, а вот остальные работники таких "привилегий" не имеют.

Да, например, я рекомендую обращаться консультируемым и в ГИТ, и в прокуратуру,  и делать это одновременно, но ждать ответа не стоит, как и считать, что выводы этих инстанций окончательные, точку ставит только суд, и в каких-то случаях, у ГИТ нет права делать те выводы, которые должен сделать только суд.

Просто эксперты еще рекомендуют обращаться в инстанции, т.к. достаточно примеров, когда специалисты этих структур только своим звонком работодателя решали ситуацию в пользу работника, но это редкие исключения, а не правило.