Сокращение: могут ли отказать в переводе на выбранные вакансии?

Здравствуйте, 

Изучите наш Алгоритм, предлагать вакантные должности это одно из условий процедуры увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Не очень понятно, какой смысл предлагать вышестоящие вакансии, т.к. предлагать обязаны, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Т.е. этот докумет с перечисленпием всех вакансий организации некорректный?

и можно выбрать любую вакансию и они обязаны будут принять?

Да, некорректный, идет в разрез со ст.81 ТК РФ.

Что значит выбрать любую?!, если такой же список выдан другим увольняемым по п.2 ст.81 ТК РФ, и если два или три сотрудника будут претендовать на эту вакансию, то здесь уже будет выбирать работодатель, кто соответствует для этой вакансии по опыту, стажу, квалификации, плюс работодатель будет учитывать преимущественное право работников оставления на работе.

Понятно, благодарю за ответ!

Из списка выбраны два вакансии, в случае, если они уже будут заняты другими специалистами, должен ли работодатель выдать какой-то документ или письменный мотивированный отказ с причиной.

Спасибо.

В законе это не предусмотрено, предусмотрено, чтобы предоставлялись вакансии. И предоставлять список вакансий должны на всем протяжении процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Опять же, вы сами можете потребовать письменный отказ в переводе на вакантную должность, если вы считаете, что эта должность подходит вам по опыту, стажу, квалификации, но почему-то работодатель посчитал, что другой работник достоин больше.

Однако, суды здесь исходят из того, что это право работодателя осуществлять перевод, ротацию, закрытие вакансий.

Хотя, если это связано с процедурой сокращения численности или штата, то мое мнение, что работодатель обязан учитывать еще и преимущественное право оставления на работе и при равной производительности труда и квалификации работодатель должен учитывать дальше семейное положение и т.п.