Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Здравствуйте!

Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).

Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 №2703-О, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 №20-Г11-6, от 21.09.2012 №50-КГ12-3).

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

В случае отсутствия у работодателя информации о наличии у работника соответствующих деловых качеств, работодателю необходимо проявлять должную степень заботы и осмотрительности при решении вопроса о соответствии квалификации работника требованиям по вакантным должностям. Работодатель не должен подходить формально к изучению документов, имевшихся в его распоряжении. И без уведомления вас о наличии вакантных должностей, делать выводы формальные о том, что вы не подходите на эти должности с целью избавиться от вас, как от работника.

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей является грубым нарушением процедуры увольнения по сокращению штата.

И в целом, вряд ли какой-то эксперт возьмет на себя смелость однозначно ответить на ваш вопрос, как вы поняли из моего комментария, этот вопрос будете решать в суде.

И добавлю еще, что это право работодателя устанавливать в должностной инструкции к той или иной должности требования о квалификации, опыте работы, если эти требования не являются обязательными.

Если работодатель в ДИ технолог, программист, специалист, старший конструктор установил требование высшее техническое образование, то это его право.

А вот уволить вас с должности конструктора из-за того, что вы не имели высшее техническое образование, при наличие опыта работы и соответствии занимаемой должности в результате аттестации вас, как работника, не имели право, это например, подтвердил Конституционный суд РФ в отношении педработников.

Но, вот перевести вас на другую должность, где требуется в соответствии с ДИ работодателя высшее техническое образование без наличия у вас этого образования, будет спорным вопросом, который решайте в суде.

Подскажите, как убедить суд что я мог занимать эту должность, возможно мне должны дать задание для проверки навыков, есть ли судебная практика по этому?

В законе нет какого-то метода оценки того, подходит ли работник на ту или иную должность, но работодатель не должен формально подходить к оценке именно об этом пишут суды в решениях, где работники выиграли.

Но, да, оценивают документы работника, его опыт работы, и могут провести какое-то тестирование или независимую оценку. Кстати, вот вам подсказка, но будете делать за свой счет, и эта подсказка дает маленький шанс, но никакой гарантии - пройдите независимую оценку в центре, где это делают, хотя бы по какой-то должности, где требование - высшее техническое образование, из перечисленных должностей.

Но, все-таки у вас один большой минус, если работодатель установил в ДИ требование к образованию - высшее техническое, то это его право, а у вас такого образования нет.

Я проиграл суд, во время болезни мне не вручали вакансии( Конструктор, Специалист, Технолог), другим вручали и переводили! Суд признал что все новые вакансии были мне не по квалификации. Я работал Конструктором 20 лет, без технического образования и в моём отделе половина сотрудников так же. Апелляцию подавать стоит?