Этот вопрос находится в компетенции работодателя- ответ Онлайнинспекция.рф. Поясните пожалуйста, меня должны восстановить если непредложили?

Question

При сокращении штата работодатель не предложил вакансию Конструктор по причине- высшее образование по другому профилю и специальности. Хотя работник 20 лет работал Конструктором, проходил аттестацию о чём в личной карточке имеется запись: соответствует занимаемой должности! Имея опыт работы по должности Конструктора обязательно ли иметь высшее техническое образование?

Ответ:

Сокращаемому работнику необходимо предложить другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую педагогический работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть переведены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этот вопрос находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Спасибо, что предоставили ответ Роструда.

На сайте Онлайнинспекция.рф вам не дали однозначного (прямого) ответа в вашу пользу. Вам ответили: Этот вопрос находится в компетенции работодателя.

Вы были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ. Роструд высказал свое мнение.

Теперь это трудовой спор, который вы имеете права решить в суде. Восстанавливает на работе суд, а не Роструд.

Я помогала консультируемому решать похожую ситуацию, у него не было образования для вакансий, но был опыт работы на предыдущих места работы. Суд встал на сторону работодателя, т.к. он предъявил к вакантным должностям конкретное образование, которое сотрудник не имел. Работодатель решает какая квалификация, образование, опыт требуется по должности (работе).

Виктория Кочеткова · Answer

В вашу пользу:

опыт работы по должности конструктор более 20 лет;
вы работали конструктором у этого работодателя;
вы проходили успешно аттестацию по этой должности.

Примените Постановление КС РФ от 14 .11.2018 N 41-П в своих интересах, выводы суда в свою пользу, неважно, что речь идет о педработниках:

Отсутствие у воспитателей детского сада профильного образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно выполняют должностные обязанности.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод:

Роструд проконсультировал вас. Прямого ответа на ваш вопрос не дал.

Это трудовой спор. Подавайте исковое заявление в суд. Только суд отменяет приказ об увольнении и восстанавливает на работе.

На что вам сделать акцент в исковом заявлении, я указала.

Аноним · Answer

Благодарю, к своему удивлению суд первой инстанции я проиграл. Хотя делал акцент на всё перечисленное Вами и то что взысканий не имел, а имел благодарность в трудовой. Вобщем надеюсь на апелляцию, кассацию и верховный)))

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам желаю удачи, но мой консультируемый суд проиграл в похожей ситуации.

У него опыт работы по вакансиям был значительно меньше, чем у вас, и он работал по этим должностям у предыдущих работодателей в отличие от вас.

Ваша ситуация спорная, неоднозначная.

И, суды не учитывают мнение Роструда.