[Перенесено модератором из заголовка]

Работник занимал должность машиниста ЖДСМ. началось сокращение: новая штатка, уведомление, выплаты все сделано. списывалась именно его машина, поэтому и работники этой тех единицы сокращались. вопрос: вакансий машиниста даже низшего разряда нет. нужно и ему предлагать вакансии по вообще незнакомым для него должностям: шлифовщик, термист и тд?

 Так, что в соответствии со ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. на любые вакантные должности, любые - как соответствующей квалификации, так и на нижестоящую должност или нижеоплачиваемую, это может быть и как вы пишите шлифовщик, термист, или например, уборщик, дворник, здесь лишь бы вы смогли эту работу выполнять, т.е. вам не предложат ту работу, должность, которая требует специальных знание и на которую необходимо работника принять, чтобы он предъявил документ об образовании, наличие специальных навыков. Т.е. если это профессия газосварщик сварка аргоном, без наличия на эти работы допуска и св-ва или диплома о том, что вы газосварщик вам ни кто не преложит.

 Здравствуйте! 

Реокмендую ознакомиться с данными статьями на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации