Необоснованный отказ в трудоустройстве: что можно сделать?

Question

здравствуйте. скажите пожалуйста. сложилась такая ситуация. крупной фирме требовался работник, но сосискателю было отказано в принятии и рассмотрении его кандидатуры по необоснованным причинам (личная неприязнь между начальником и соискателем сложилась, причем только из-за того, что соискатель, когда-то был сокращен на данном предприятии, так как ликвидировался цех, в котором он работал). Профессия, которая нужна работодателю имеется, стаж и опыт тоже много есть, но отказывает необоснованно, намеренно. что можно сделать и как поступить в этой ситуации подскажите пожалуйста? может можно как-то наказать такого начальника?

всем спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Виолетта! Обращайтесь с письменным заявлением к предполагаемому работодателю: ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ФИО, такого-то числа обратился к &laquo;&hellip;&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве. Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов. В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано. В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Наказать можно: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Т.е. нужно подать жалобу в ГИТ, прокуратуру. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней. Минус в том, что работодатели всегда находят обоснованный ответ об отказе, но все-таки стоит сначала предпринять эти шаги, чтобы понять, что результат отрицательный.