Работодатель отказывается на расторжении трудового договора по соглашению сторон, настаивает на заявлении по собственному желанию

Здравствуйте!

Думать нужно, когда соглашаетесь на такие схемы, чтобы не обращаться к юристам за помощью.

Вы должны исполнять работу, которая указана в вашем ТД, тем более, что работа слесаря не всегда предполагает наличие каких-то допусков, все зависит от категории.

Обращайтесь к работодателю с заявлением, чтобы он привел ТД в соответствие, что вы с даты оформления на работу выполняете ДИ по такой-то должности, что вы и докажите в любой инстанции и суде.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав точно мои должностные обязанности и должность _____________ указать какую, т.к. с даты трудоустройства ______________ указать дату по настоящее время  работаю и исполняю должностные обязанности по должности ___________________ указать название.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и в суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо за совет, конечно, но подписывать это работодатель не будет. Я могу предоставить в суде всю свою работу за время работы, у меня все на жестком диске сохранено, все приказы, по которым я ответствена, никак с со слесарской работой не связана, должностную инструкцию заверенную и подписанную, по реальным своим обязанностям, нигде нет ни слова , что я занималась слесарской работой. Я что думать , когда повальная безработится, соглашаешся на работу, не думая о плохом

Используйте вот этот Алгоритм в дальнейшем:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Так, что если работодатель откажется привести ТД в соответствие, а я в этом уверена, то будете обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд, но вероятнее всего в суд, т.к. будете доказывать, что со дня приема на работу исполняли обязанности по такой-то должности, а оценить доказательства может только суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Я вам консультацию дала, как поступать дальше решать вам. Если не будете обращаться к работодателю,  хоть с заявлением о том, что не имеют права к принуждению к увольнению по собственному желанию, из Алгоритма, который дала ссылку, либо с заявлением, чтобы ТД привели в соответствие, значит, будете решать ситуацию в суде, т.к. работодатель после больничного отправит вас исполнять ДИ, которые у вас указаны в вашем ТД.

В Алгоритме есть еще такой пункт:

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому все предложения к работодателю только в письменном виде.

Спасибо большое, все поняла, буду действовать.