Имеет ли право работодателем понизить оплату труда?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте, у меня такая проблема, работаю в РЖД помощником машиниста тепловоза, у меня 8 разряд присвоенный мне во время работы! Отправили меня учиться на машиниста, после учебы меня поставили обкатываться на тепловозе, а ранее я работал на автомотрисе, до августа месяца платили по 8 разряду, а за сентябрь заплатили по 7! Пошел разбираться, они мне отвечают, что так как я сейчас обкатываюсь на тепловозе, в этом виде движения ставка по 8 разряду не предусмотрена, и мне оплачивают по выполняемой работе, то есть по 7 разряду. Имеют ли они права платить мне по ставке 7 разряда если по всем документам я 8?

 Здравствуйте!

Вопрос здесь вот в чем, а вам оформили перевод, после обучения, если оформили перевод, вы подписали допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе, то здесь вы должны были прочитать, что подписываете и что там у них за ставка на этой новой должности.

Ну, а если перевода не было на новую должность и после обучения вы до сих пор работаете помощником машиниста тепловоза, и после обучения, перевод на машиниста не оформили, и почему то на период обкатки тепловоза вам вдруг снизили оплату труда по более низкой ставке, то это совершенно не правильно.

И вообще, повышать и понижать оклады возможно на основании соответствующих документов, а это как я уже указала - допсоглашение к трудовому договору, заявление от вас на согласие (на перевод или снижение оплаты труда), приказ (о переводе или снижении оплаты труда). А просто взять и снизить оплату труда без оформления документов, это не законно, поэтому можете потребовать каким образом они вам снизили оплату труда, не оформив это ни как и тем более не ознакомив вас с пакетом документов.

 А вообще, давайте возьмем ст.72 ТК РФ, когда меняются существенные условия трудового договора, а оплата труда это существенные условия трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А что значит по соглашению сторон, я вам уже описала - заявление от вас на согласие, допсоглашение к трудовому договору и приказ.

Ну, а если брать например, статьи о временном переводе, пусть это будет ст.72.2 ТК РФ, когда в каких то случаях не нужно согласие работника, мы их не будет разбирать, т.к. это не ваш случай, но мы просто возьмем ту часть этой статьи, где указано следующее:

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Т.е. оплата труда должна быть за вами сохранена.

А вот, что сделали в вашем случае, мне даже и не понятно, т.к. это не было ни как оформлено, а поэтому вы имеете право потребовать объяснений и тем более, как это все было оформлено. А тем более, я понимаю так, что вы выучились на вышестоящую должность и оплата труда там не может быть ниже, а наоборот выше.

Если бухгалтерия не даст объяснения, то обращайтесь к вышестощем руководству.

 Спасибо вам огромное, теперь мои сомнения развеяны! Буду подавать жалобу в трудовую инспекцию потому, что правды и крайних я в своей организации не найду! Экономический отдел отправляет в отдел кадров, отдел кадров отправляет в бухгалтерию, а бухгалтерия обратно в экономический отдел!замкнутый круг получается!

Мне подсказали , что можно еше написать рапорт на начальника депо с требованием разобраться.В нарушении какой статьи мне указывать в заявлении, в 72  Т. К? Как грамотно написасать ему это заявление?

 Знаете, когда вы напишите заявление на имя директора или кто там у вас самый главный начальник, то он уж даст указание всему этому замкнутому кругу разобраться в ситуации, зачем бегать по кругу, когда нужно подать заявление на имя директора, кто у вас самый главный и принимает все решения о приеме на работу, увольнении, наказаниях, поощрении, в общем, кто подписывает все приказы, и попросите разобраться в ситуации.

Да, в заявлении сделайте ссылку на ст.72 ТК РФ и укажите, что вы ни каких документов на перевод или понижение вашего должностного оклада или изменения разряда не подписывали, а это заявление от вас на согласие, допсоглашение к трудовому договору, приказ, а так же и в карточке Т-2 вы должны поставить подпись, и поэтому каким то волшебным способом, совершенно незаконным кто то у вас поменял ваш разряд на более низкий, а тем более, если было какой то перевод временный, то по ст.72.2 ТК РФ вам обязаны платить по оплчиваемой работе, но не меньше вашего среднего заработка при этом.

Вот так и пишите, и попросите разобраться в ситуации и дать вам письменный ответ в законности таких действий, а также дать ссылку на закон и статью из этого закона, на основании чего было это все сделано - снижение вашего заработка, изменение вашего разряда на более низкий разряд.

 Знаете, что меня удивляет, что у вас такая структура РЖД и вам снизили оплату вдруг без всякого оформления и уведомления. У меня просто отец в Управлении РЖД уже 20 лет работает, все что касается денег, там все очень строго, поэтому пишите заявление на высшее руководство.