Можно ли подать иск о признании факта злоупотребления правом работодателем? Как рассмотреть нарушения ТК работодателем в совокупности?

Добрый день!

Вы можете подать исковое заявление общее по каждому нарушению трудового законодательства, которое допустил работодатель, и которые сможете доказать в суде и сделать вывод в исковом заявлении о дискриминации по отношению к вам, и злоупотреблением правом работодателем. Учитывайте сроки обращения в суд (ст.392 ТК РФ). А также те случаи, когда вы можете заявить о том, что нарушение носит длящийся характер.

Если нарушения со стороны работодателя не предусматривают отмены или возмещения среднего заработка, установленного ст.ст.234, 394 ТК РФ, уплаты процентов по ст.236 ТК РФ, то вы сможете претендовать только на возмещение морального вреда в соответствие со ст.237 ТК РФ.

Заявить в суде требование, чтобы работодатель не нарушал требования трудового законодательства, не злоупотреблял своим правом, как экономически и организационно он - более сильная сторона, вы не сможете, т.к. суды рассматривают в трудовом споре свершившиеся факты, очевидные нарушения ТК РФ, ситуации, которые произошли, но требуют доказательств каждой из сторон.

Спасибо. А как в исковом заявлении заявить о злоупотреблении правом?

Просить установить факты(?) злоупотребления правом?

Иск подается не по факту злоупотреблением правом работодателем, а по фактам нарушения трудового законодательства в отношении работника и с требованием компенсации в связи с указанными фактами.

И эти факты надо будет именно вам доказать: описать каждый факт, предоставить доказательства.

В иске обосновать вывод, что перечисленные факты свидетельствуют:

- о дискриминации по отношению к истцу;

- о злоупотреблении правом со стороны ответчика.

Здравствуйте! Злоупотребление правом (о чем говорите вы) - это когда право предусмотрено законом, но лицо его использует с целью навредить другому лицу, нарушая права последного (шикана). Нарушение права - понятно из определения - когда лицо нарушает права другого лица. Согласно ч.4 и ч. 5 ст.131 ГПК РФ истец в исковом заявлении должен указать в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; а так же обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Спасибо, я понимаю все о чем вы пишете? Мой вопрос как в иске заявить о злоупотреблении правом работодателем? Конечно при условии,что я представлю доказательства.

Для того, что бы помочь сформулировать требования, необходимо понимать вашу ситуацию более детально

Я вам напоминаю,что на этом сайте запрещено требовать деньги за консультацию! А вы дали абсолютно пустые советы с целью нажиться на моей проблеме!

Я обращусь к администрации.

В каком ответе вы увидели требование об оплате? вопрос был о том, что бы конкретизировали обстоятельства вашего дела...

В рамках нашего сайта эксперты дают консультации, в некоторых случаях - образцы заявлений. Но мы не составляем исковые заявления. Однако, можем вам рекомендовать писать в исковом заявлении, например,  следующее (выдержка из искового заявления):

«Ответчик создает  неприемлемые условий для исполнения возложенных на ФИО трудовых обязанностей – в отношении истца необоснованно были организованы проверки соблюдения трудовой дисциплины, прекращен доступ в локальную вычислительную сеть и к источнику статистических и финансовых данных, которые были необходимы для надлежащего осуществления трудовой функции.»

Вы перечислите все нарушения работодателя, предоставите все доказательства, которые имеют место в вашей ситуации.

Вы напишете, например, также:

«В частности, представленные доказательства свидетельствуют, что указанный ответчик, фактически, констатировал уже сложившуюся в период, предшествовавший увольнению истца, безосновательную и ничем не мотивированную позицию руководства в отношении ФИО, сводящуюся к нежеланию продолжения осуществления им (ей) своих трудовых обязанностей в данной организации. Считаю, что представленные доказательства подтверждают позиции истца о дискриминационном отношении к нему  (к ней) со стороны руководства.»

 Также в тексте искового заявления можете сделать вывод:

«Считаю, что имело место проявление ответчиком дискриминационного отношения, злоупотребление правом со стороны по отношению к работнику, как  к более слабой стороной в трудовых отношениях,  которая находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя.»

Дополню ответ Елены о содержании искового заявления. Вы пишите в своем вопросе (на мое предложение конкретизировать обстоятельства вы ничего не ответили, поэтому формулирую из исходных данных)"по отдельности нарушения трудового кодекса незначительные, даже если суд встанет на мою сторону, присудить сможет очень маленькие деньги в качестве морального вреда", поэтому предлагаю вам сформулировать в исковом заявлении требования по всем конкретным нарушениям ваших трудовых прав, пусть даже незначительным. Удовлетворение этих требований и будет свидетельствовать о дискриминационном отношении к вам.

Вот пример ситуации, которую хотелось бы признать злоупотреблением.

У меня частые больничные. После открытия листа меня забрасывают требованиями предоставить объяснения по факту отсутствия на работе. Работодатель получает информацию о больничных напрямую из СФР сразу в момент открытия листа нетрудоспособности поликлиникой. Программа у них есть и отдел кадров мне это неоднократно подтверждал. Но все равно начинается террор с запросом обьянительных,причем во время этого самого больничного,что тоже незаконно. По ТК прямого нарушения закона нет, а есть использование своих прав по ТК на запрос объяснительных неправомерным образом. Я считаю ,тут есть злоупотребление . А вы что скажете?

Виктория, в данном случае требование работодателя составить объяснительную является незаконным, так как во время болезни сотрудника не может быть составлена объяснительная запись. Если работодатель настаивает на ее написании, то необходимо отказаться и указать на наличие больничного листа. Если после этого работодатель составит акт об отказе писать объяснительную, то работник может обратиться в суд с требованием о признании его незаконным, поскольку он ничего не нарушил.

Да, спасибо. Но я все же хочу понять, могу ли я обратиться в суд именно с требованием о признании этого факта злоупотреблением?

Вы вправе обратиться в суд из-за дискриминации, а злоупотребление правом - это как составляющая в этом случае, т.к. с учетом требований ТК РФ. В ст.ст. 3, 64 ТК РФ речь идет о дискриминации, как и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, именно это понятие есть в ТК РФ. То есть в резолютивной части искового заявления, вы можете просить признать данные факты дискриминацией со стороны работодателя.

 Про запрос объяснительных во время больничного: вы можете написать в следующей объяснительной так, чтобы желание запрашивать объяснительные в период болезни у работодателя больше не возникло:

Работодатель не имеет права в период временной нетрудоспособности требовать с работника объяснения (Определение ВС РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).

Спасибо!

Ещё одно уточнение. Если нарушение повторяется на продвижении длительного времени,более года - в частности,невыдача расчетных листов, но по прежним случаям сроки исковой давности пропущены, могу ли я требовать рассмотреть эти случаи по расчетным листам как длящееся нарушение ТК? Или как злостное?

Вы вправе подать заявление о восстановлении срока обращения в суд по предыдущим фактам нарушений. И, если причины будут признаны судом уважительными, суд срок восстановит.