Перевод на легкий труд беременной женщины

Question

Здравствуйте. Работаю у своего работодателя не так давно, оказалось что я в положении. Работаю кассиром в магазине. Когда устраивалась на работу при собеседовании мне сказали что работа по 8 часов в день на два кассира в смену с 9 до 21, первое время так и было. Затем директор нашей точки сменился, и новый директор сказал, что теперь диапазонов по 8 часов не будет, теперь работаем все стоя (садиться в торговом зале запрещено, стульев нет) по 12 часов с 9 до 21, а весь день за компьютером. Мне, как беременной тяжело стоя по 12 часов в день. Директору о своем положении я сообщила, на что мне сказали чтобы я ходила по залу когда устану. В ЖК у своего врача попросила соответствующие заключение о переводе на легкий труд, мне его выдали. Теперь хочу идти в главный офис и писать заявление о сокращении рабочего дня до 8 часов и оборудовании рабочего места по СанПину или переводе на другое рабочее место. Но дело в том, что в главном офисе о своем положении я еще не сообщала. Если писать заявление о переводе на другое рабочее место с сохранением среднего заработка, то как этот средний заработок мне рассчитают? Дело в том, что на этой работе я всего 2 месяца, до этого у меня была другая работа. С предыдущего места работы я заказала справку о доходах, чтобы мне пересчитали декретные, эта же справка пойдет в расчет для пересчета среднего заработка за 12 мес., или будет учитываться только последние 2 мес. у этого работодателя (у предыдущего работодателя я получала гораздо больше)? На какие статьи мне ссылаться? У нынешнего работодателя еще дело в чем, при подписании трудового договора, мне мой экземпляр не выдали, сказали что нужно подписать генеральному директору, как подпишет, тогда можете забрать. И есть такой момент с заработной платой: в трудовом договоре прописан оклад 4000 (четыре) рублей, задавала вопрос почему так, мне отмахнулись и сказали что это для документации, в бухгалтерии мне сказали то же самое. Когда приходит зарплата и выгружают расчетный лист за месяц в портал, то там прописана окладная часть 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей как и обещали. Помимо окладной части у меня есть надбавки и бонусы за пробитие чеков. Сказали что если я запрошу справку 2НДФЛ, то все доходы и надбавки у меня отобразятся. Это вообще законно и нормально? Так же при переводе на другое рабочее место для расчета среднего заработка у меня будет учитываться какая сумма? Не может быть так, что пенсионные отчисления делают только от той суммы что прописана в договоре? С учетом этого как лучше мне поступить? Целесообразно ли писать заявление о переводе на другое место работы или все же не стоит рисковать? Просто при написании такого заявления не буду ли я получать как говориться "копейки"? Так как я не в браке, для меня это важно. Мне конечно хотелось бы работать в офисе, так как в магазине каждые два месяца инвентаризация и постоянно удерживают деньги из зарплаты и получать практически нечего.Надеюсь на вашу помощь.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина!

Знаете, используйте наше заявление о переводе на "легкий" труд, можете его переписать немного, чтобы оно было более лояльно:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Только в заявление не пишите, что просите вам сократить рабочее время до 8 часов, иначе, это будет расценено, как то, что вы просите установить вам неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, а в этом случае, оплата труда за пропорционально отработанное время.

Вы должны написать заявление в соответствии со ст.254 ТК РФ на снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И готовьтесь к тому, что работодатель будет очень отрицательно настроен в этой ситуации, поэтому изучите еще один Алгоритм, как защитить свое право на "легкий" труд.

И еще, очень важно, что медкомиссия в ЖК написала в вашей медсправке, в которой вам рекомендуют "легкий" труд, почитайте вот эту тему на нашем сайте:

http://taktaktak.org/problem/18459 :

"вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить - в вашем случае, это разъездной характер работы, рабочий день, чтобы был 8 часовой, нормальная продолжительность недели 40 часов и т.п.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке."

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается, что такое средний заработок, то читайте здесь: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы Если вы у данного работодателя только два месяца, то именно из этих двух месяцев и будут считать ваш средний заработок. Теперь дальше, если у вас зп "черно-белая", а вы напишите заявление на "легкий" труд, работодатели отрицательно реагируют на это, то в этом случае, вас могут посадить на "белую" зп, т.е. ту, что у вас в ТД прописана и средний заработок из этой зп. Единственное, что с работодателем нужно составить разговор, если он захочет только "белую" платить, что вы будете доказывать наличие "черной", за что работодатель будет нести ответственность: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Только не забывайте, что и работник несет ответственность за наличие "черной" части зп. Если вы знали об этой части, а работодатель не платил с этой части НДФЛ, обязаны были платить вы сами. А поэтому, ответственность работника ст.198 УК РФ. Только вам решать, а стоит ли в этом случае, подавать заявление на предоставление вам "легкого" труда, это только ваше решение.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, в справку НДФЛ никогда не укажут "черную" часть зп, еще в 2009 году работодателей начали из-за этого привлекать к уголовной ответственности, особенно, когда эти справки попадали в банк, потом делались сверки с налоговой инспекцией и ПФР, а там другие данные.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас в ТД указан 8 часовой рабочий день, но вы работаете по 12 часов, если не было никакого допсоглашения к ТД, то вы можете перейти на 8 часовой рабочий день, но опять же, вас просто «посадят» на «белую» зп, которая вам не выгодна.

К сожалению, наличие «черно-белой» зп это та проблема, которая не дает возможности отстаивать свои права, а поэтому, стоит подумать вы готовы пойти на конфликт с работодателем, и сможете ли вы доказать, что у работодателя есть «черная» зп.