Увольнение из-за неисполнения обязанностей

Здравствуйте!

Знаете, в больших организациях, на производстве, если все организовано правильно, есть экономисты по труду, которые делают расчеты нагрузок, т.е. рассчитывают, по тем задачам, количеству, планам, рассчитывают количество штатным единиц.

А то, как работают большинство организаций, экономистов по штату вообще нет, а количество штатным единиц берут с потолка, а в период кризиса, штатные единицы урезают, и получается, один или двое тянут то, что должно быть распланировано на 10 единиц.

Что сделать вам в этой ситуации. Возьмите ваши ДИ, посмотрите ваши должностные обязанности. А потом, составьте служебную записку работодателю, где вы дадите оценку по своей загрузке, по планам, по срокам. Сделайте, как это называют специалисты отдела персонала "фотографию рабочего дня" в течение, например, недели, где будете все свое рабочее время и сделанную в это время работу записывать, чтобы доказать, что планы, сроки, которые вам ставят нереальные, а с "потолка".

И я так понимаю, что вы думаете, что вас уволят по пункту 5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вот и подготовьтесь, тем более, чтобы уволить вас нужно с вас взять объяснительную ст.193 ТК РФ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Я всегда рекомендую написать объяснительную, а если вы подготовитесь, сделаете все расчеты, то напишите объяснительную таким образом, чтобы не оправдываться, или себя выгораживать, а это будет документ, где вы сделаете заключение, что нагрузка распланирована неправильно, вы все просчитали, сроки ставят без учета объема работы и т.п.

И еще, да, уволить по п.5 ст.81 ТК РФ можно, если у работника есть одно действующее взыскание, а он совершает очередной проступок. Однако, чтобы применить взыскание работодатель всегда должен учитывать то, как работник себя зарекомендовал за весь период работы у него, и тяжесть проступка (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Не ждите, когда из вас будут делать жертву, займитесь анализом вашей работы, вашей нагрузки, как я вам указала.

Если вас вдруг уволят, то не пропустите сроки обращения в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд з по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И судебной практики:

Так, С. обратилась в суд с иском к ГУЗ «***» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении незаконными, а также о восстановлении на работе.

В обоснование иска указала, что была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с чем она не согласна, т.к. дисциплинарных проступков не совершала.

Суд установил, что истица была привлечена к дисциплинарной ответственности за действия, которые не могли квалифицироваться как дисциплинарные нарушения.

Кроме того, должностной инструкцией не предусмотрены обязанности, которые истица, по мнению работодателя, выполняла ненадлежащим образом.

Суд пришел к выводу о том, С. не нарушала должностную инструкцию. Таким образом, вмененные истице проступки, послужившие поводом к увольнению, в действительности не имели места, а следовательно, не могли служить основанием для расторжения трудового договора. Суд признал приказы о наказании и увольнении незаконными и необоснованными и восстановил С. в должности (решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 23.11.2011, определение Самарского областного суда от 15.02.2012 по делу № 33-1666?/?2010).

Более "свежая" информация из судебной практики: 

"05.08.2015

Уволить сотрудника нельзя, если выговор за первый проступок признан незаконным

Если работника уволили, так как он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и получил дисциплинарное взыскание, но приказ об объявлении выговора признан незаконным, увольнение неправомерно. Суд мотивировал вывод тем, что отсутствует признак неоднократности неисполнения.

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда по делу N 33-4182/2015"

Делаем вывод, что в суде нужно доказать, что взыскания необоснованные, надуманные, либо не учтена тяжесть проступка.

Вот вы пишите у вас выговор за опоздание. А почему именно выговор, у вас, что систематические опоздания, чтобы вам в результате выговор объявили. Если это единичное опоздание, то ведь можно было ограничиться замечанием.

Теперь, что такое опоздание?! Как это было оформлено в приказе об объявление дисциплинарного взыскания, в приказе так и указано, что вам объявлен выговор за опоздание?

Тогда, здесь вопрос, а в ЛНА работодателя есть ли формулировка опоздания, что такое опоздание?  Ведь если в ЛНА работодателя не сформулировано, что опоздание это это проступок, существо которого заключается в неисполнении работником своей обязанности по своевременной явке на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), тогда не понятно за что вас наказали.

В общем, если в ЛНА работодателя не указано, что он понимает под опозданием, и вас наказывают за опоздание, то формулировку в приказе можно считать некорректной, работодатель должен указать, что вам объявили взыскание за неисполнение вами ваших ДИ, что выразилось, в том, что вы приступили к исполнению своих ДИ позже времени начала работы, которое указано в вашем ТД на столько то минут или часов.

В общем, у экспертов разный подход к вопросу, а можно ли просто так объявить взыскание и указать в приказе за опоздание?!! 

Виктория, спасибо за исчерпывающие ответы и комментарий.

Про выговор, причины.

Действительно, рабочий день с 9:00 и регулярно приходил в 10:00. Однако, да, не единственный я такой, потом все это с молчиливым одобрением непосредственного начальника.

Затем произошел конфликт между мной и ген. директором и теперь у последнего в красном списке. 

Прихожу в 09:45, ген. директор лично засвидетельствовал мое опоздание (не повезло, попал на глаза).

Я сразу написал объяснительную и признался, что задержался на 45мин.

Далее моего непосредственного начальника уже заставили на меня написать докладную записку, что "невзирая не неоднократные замечения, я продолжаю провинятся" - задним чисолом (на месяц).

Также накатана вторая докладная, мол я при замечении на тот день опоздания, отреагировал дерзко и неуважительно, от блискостоящего к директору, третьева лица. Это чистая фабрикация и клевета, но я в меньшестве, а значит не докажешь.

Акт составили с опозданием на два дня. Я подписал. Не желал раздутие конфликта и не видел возможность доказать обратное.

Так же не поленились они выгрузить перечень дней приход, уход нашей системы пропусков. Она ошибочная (и никем не сертифицирована), но в целом совпадает.

"Тогда, здесь вопрос, а в ЛНА работодателя есть ли формулировка опоздания, что такое опоздание?  Ведь если в ЛНА работодателя не сформулировано, что опоздание это это проступок, существо которого заключается в неисполнении работником своей обязанности по своевременной явке на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), тогда не понятно за что вас наказали."

В уведомлении об выговоре есть ссылка на соответствующий пункт. Посмотрю...

P.s.: работаю программистом, не экономистом.

Спасибо!

Иван

Иван, про экономистов я вам написала, что это те должностные лица, которые рассчитывают нагрузку у каждого работника, но в наших условиях, экономисты в штатном расписании работодателя это "редкий зверь", а поэтому, я вам рекомендовала самому сделать эти расчеты вашей нагрузки, путем описания своего рабочего дня в течение недели для примера. А так, дать аналитический анализ того, что вам поручают.

Но, знаете, скажу так, если у работодателя есть планы с вами расстаться, то он это сделает, пусть это будет через год, но просто вам в течение года создадут такую психологическую обстановку, что вы и сами напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Знаете, видимо, исходя из вашей ситуации, я не добавлю еще что-то больше по вашей проблеме. Я бы на вашем месте, подыскивала нового работодателя, а когда нашла бы, то подала заявление на увольнение.

Знаете, что в вашей ситуации будет на вашей стороне, это то, что у вас есть проходная система, и что можно доказать, что все работники приходят на рабочее место не к 9-00, а позже на целый час, и что получается, к вам претензии появились из-за личной неприязни.

А про то, что Акты или докладные записки оформлены позже на несколько дней, знаете, в законе указаны сроки для вынесения взыскания, главное эти сроки не нарушить ст.193 ТК РФ:

- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

А то, что Акт составлен на два дня позже события или докладную или служебную записку позже подали, то это не играет большой роли. Здесь важны именно сроки ст.193 ТК РФ, а вот документооборот может быть совершенно разным, даже и без Актов можно.