Оплата времени, затраченного на дорогу к месту работы в командировке

Question

нахожусь в командировке Пн-Пт , каждый день в другом городе с 7-00 до 8-00 возят к месту работы на служ. машине, 8ч+1ч (обед) рабочий день, с 17-00 до 18-00 везут в гостиницу. Оплата 5 раб. дней + 5 суточных. Должны ли оплачивать 2 ч. времени проезда к месту работы?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: - сохранение места работы (должности) и среднего заработка, исчисляемого в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Организации и действующим законодательством; - возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (командирующей организации). На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника. Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ (см. Положение об оплате труда, действующее в Организации). Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по приказу директора Организации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (отгул) в установленном порядке. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома директора Организации. Так, что работник выплачивается средний заработок за рабочие часы и дни недели.