Увольнение работодателем во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!

Знаете, хотелось бы понять, что произошло с организацией. Если это только реорганизация, то на работников это никак не может влиять ст.75 ТК РФ. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Давайте так, выясняйте информацию о своей организации, что же произошло.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если это просто реорганизация, то вы так главбуху и скажите, что вы уточнили информацию на сайте налоговой инспекции, и что знаете, что произошла реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора с вами.

Однако, организация могли действительно сменить адрес, переехать в другую местность, туда и ваши документы уедут. А поэтому, вам придется по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, во-первых, давать свое согласие на переезд с работодателем в другую местность. В случае вашего отказа, вы будете уволены  - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А документы, соответственно вам будут отправлены с вашего согласия по почте, если вы не можете их забрать сами ст.84.1 ТК РФ.

А может быть и другая ситуация, когда одно юрлицо бросают, открывают новое юрлицо, доказать то, что эти два юрлица одно и тоже юрлица не сможете, а соответствующие структуры не будут это делать.

В этом, случае, вы можете остаться и без своих документов, т.е. трудовой книжки с записью об увольнении, что для женщины очень важно, чтобы получать пособия в дальнейшем.

Выясняйте, что произошло с работодателем. Если это реорганизация ст.75 ТК РФ, объясните работодателю в письменном виде, что я вам объяснила. Только, учтите, что будет, если работодатель в другой местности, вам придется с ним общаться именно в другой местности. Это можно делать в письменном виде, но это все-таки время. А еще, если придется обращаться в суд, то в суд будете подавать именно в другой местности, где теперь работодатель зарегистрирован.

Спасибо за ответ, я забыла уточнить , что ликвидации ооо не было , только сменился ген.директор , со слов бухгалтера , что и деятельность сменилась , но это не так .Данные в налоговой я смотрела , юр.адрес тот же , даже лицензию они успели получить в 2015 г.Салон красоты тоже работает , только под другим названием (специально съездила посмотреть) .Но со слов бухгалтера , ген.директор находится в Петропавловске-Камчатске и трудовую там искать придется .Я не хочу из-за них терять 1, 5 г стажа .Как мне действовать сейчас

Если вы проверили организацию в налоговой инспекции. Проверили это значит, сверили данные со своего трудового договора и данными на сайте налоговой инспекции, то дальше, вы бухгалтеру объясняете все, что я вам объяснила выше про ст.75 ТК РФ  смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

А если у вас сменился только руководитель организации, то это даже не реорганизация.

Можете это (заявление) отправить по всем адресам, которые у вас есть, адрес может быть юридический, который указан в регистрационных данных на сайте налоговой инспекции, и адрес фактический, т.е. где находится офис.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, очень точно проверьте информацию, откройте ваш трудовой договор и все данные регистрационные сверьте,  с данными, которые на сайте налоговой инспекции.

А данные это название организации и юрид.адрес  или еще что-то  ?просто я даже не помню где мой труд.договор и возвращали ли мой экземпляр . Я бухгалтеру на эл.почту так и написала что ликвидации не было уволить не имеете право и получила ответ , тот что писала выше , т.е я правильно поняла , сейчас мне официально это по почте  прислать .извините что так переспрашиваю , когда маленький ребенок мозги в другом месте 

Я вам указала все способы общения с работодателем, даже сочинила вам текст вашего заявления, не очень понимаю, что вы еще не понимаете.

И данные по работодателю, это не только адрес и название, это еще ИНН, банковские данные, всякие КПП, ОРГН и т.д., все информация, которая дана на сайте налоговой, если там ничего не изменилось, что указано в вашем трудовом договоре, то вам и переживать не стоит, кто теперь директор Иванов или Сидоров, это вам не важно вообще.

А трудовой договор нужно иметь всегда второй экземпляр, иначе, вы в ситуации не разберетесь, и останетесь потом около закрытых дверей и без своих документов.

Как могут поступить работодатели в этом случае, и что ждет работника: 

http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/  Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если в организации изменилось руководство, т.е. назначен другой руководитель организации, т.е. генеральный директор, то это вообще не считает реорганизацией, т.к. у меня трудовой договор подписан с юридическим лицом, руководитель организации только выступает от лица юридического лица, а поэтому может меняться, на трудовую деятельность работником, это не может никаким образом влиять.

В соответствии со ст.261 ТК РФ напоминаю, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.  А поэтому, если у организации сменился руководитель или произошла какая-то реорганизация, другие изменения, которые не связаны с ликвидацией организации (только в этом случае я могу быть уволена по инициативе работодателя), то прошу это оформить дополнительным соглашением трудовому договору.

Соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть мне представлено или направлено в мой адрес не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Спасибо , вам огромное , очень мне помогли 

Заявление вот на таком бланке отправлять.

Заявление от руки можно написать ? 

Да.

И не нужно больше общаться через электронную почту, с каким-то бухгалтером, это всего лишь должностное лицо, которое даже не принимает никаких решений.

Смотрите на сайте налоговой инспекции, там должны быть указаны и данные руководителя организации.

И как вы мне написали, что проверили информации по компании, и тут же спрашиваете, а что там должно быть  только адрес и название организации. Это означает, что вы ничего не проверили, и ничего не знаете.

А должны быть там все полные регистрационные данные, которые выдаются в таблице Exel, да еще листов на 7.

Посмотрела еще раз , все внимательно .кпп, инн, огрн,остались те же самые, вид деятельности тот же сменился юр.адрес , адрес стал тот , который был фактическим , другой ген.директор , данные только фио и инн 

Делаем вывод, ничего существенного не изменилось, все тоже самое. А директор Иванов или Сидоров это для работника должно быть все равно, у работника договор подписан с юрлицом, а не с каким-то там Сидоровым.

Вот и пишите на адреса, которые вам известны, где офис находится то заявление, которое я вам указала. Не нужно отправлять на электронную почту бухгалтера, это должностное лицо, которое не может действовать в вопросах приема и увольнения работников от лица юрлица, а поэтому и сказать вам, и написать вам может, что угодно, а потом вам и объяснять, что решения все от юрлица принимает директор (руководитель) юрлица, а поэтому и ним и нужно общаться и вести переписку.

Спасибо большое