Можно ли добиться выплаты премиальных после отмены решения о дисциплинарном взыскании?

Question

Добрый день, уважаемые юристы. Ранее я к вам обращалась и по вашему совету все сделала правильно, подала в суд об отмене дисциплинарного взыскания и выиграла его. Но так как я уже уволилась и после вынесенного решения прошло три месяца, могу ли подать иск о выплате премиальных, которых была лишена, с связи с тем, что при не снятом выговоре премия не выплачивается. Я обращалась на предприятие с претензией о том, что мне должны быть произведены все выплаты, в связи с положительным решением об отмене дисципл.взыскания, но ответа нет. Будет ли мой новый иск актуален? Спасибо, Ирина

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я помню ваш случай. Только не поняла, а почему вы не решили этот вопрос сразу же, как получили Решение суда в вашу пользу? Или вы уже уволились к этому моменту?

Тогда, давайте так, 3 месяца прошло уже после того, как суд вынес решение, то здесь можно говорить о том, что вы пропустили сроки. Если взыскания были отмены. Я, ведь помню, что именно из-за наличия взыскания вы лишались премиальных выплат и других доплат, у работодателя есть Положение на эту тему, которое помещается на 1 печатный лист.

Так, вот, если с вас сняли взыскание, то, значит, оснований не выплачивать вам премии и т.д., у работодателя сразу же исчезали, он обязан был вам эти выплаты произвести. Мы это с вами обсуждали.

А вот, что я не понимаю, как можно было с Решением суда пропустить сроки, по которым вам нужно было дальше решить вашу ситуацию.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возможно, у вас есть уважительные причины, которые вы укажите, обратившись уже с новым Исковым заявлением в суд, если работодатель отказывает в эти выплатах. У вас есть уважительные причины пропуска срока обращения в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004)?

Виктория Кочеткова · Answer

Уважительные причины, я вам предоставлю те, что обычно используют при увольнении по собственному желанию и в других похожих ситуациях.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.