Премиальная выплата после отмены дисциплинарного взыскания

Question

Здравствуйте, ранее я к вам уже обращалась. Хочу рассказать как обстоят дела. благодарю вас за помощь и поддержку которую Вы оказываете. Ранее я у Вас консультировалась по поводу отмены дисциплинарного взыскания, подала документы в суд и выиграла, затем выиграла второй суд на выплату премиальных. Но работодатель подал апелляцию и сул апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции и отказал в моем иске, мотивируя это тем, что мною были пропущены сроки подачи иска о невыплате премиальных. Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше, доводы работодателя на апелляции были такими, что я зная о том что мне не выплачена премия вовремя не обратилась с иск.заявлением. Хотя в ЛНА у нас прописано что при наличии взыскания премия не выплачивается. Несмотря на это я все ж таки запросила у работодателя причину невыплаты (может еще какие критерии в моей работе его не устраивали). Работодатель ответил так: отсутствуют показания к премированию - наличие взыскания. Суд рассмотрев все все мои доводы и ЛНА вынес решение в мою пользу. По срокам получается, что 14 апреля было вынесено решение об отмене ДВ, далее само решение было готово только 27 мая , ( хотя срок и стоял 14 апреля) и пошел месяц на обжалование. После того как сроки обжалования прошли и решение вступило в силу 10 сентября я подала иск, вместе с тем было подано ходатайство о пропущенном сроке с обьяснением причин. Суд первой инстанции рассмотрев все обстоятельства учел пропущенный срок не по моей вине. Но работодатель все представил что и срок пропущен и премиальная выплата к ДВ отношения не имела. Что мне делать дальше, или это уже окончательно и забыть эту историю. Просто обидно столько сил и нервов два суда с победой и вот апелляций в премии отказано. А теперь работодатель с меня и судебные издержки взыщет? Спасибо Ирина

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас теперь один вариант, пройти все судебные этапы, не останавливаться.

А что касается выплаты ваших премиальных, то их выплата, т.е. невыплаты, зависела от наличия у вас дисциплинарных взысканий.

А поэтому, вы не могли требовать выплату этих премиальных, поднимать вопрос по их выплате до тех пор, пока не были отменены эти ДВ.

Насколько я помню ваше дело, то у работодателя есть документ (ЛНА), где так и написано, что при наличии ДВ премия не выплачивается.

Вы через суд сняли эти ДВ, а уже после этого уже и поставили вопрос о выплате вам премии. Если бы вы не сняли ДВ, а требовали бы выплату вам премию, то ни один бы суд не был на вашей стороне, т.к. премию вам не выплатили на основании ЛНА работодателя, где указано, что приналичии ДВ премия не выплачивается.

Вы даже, если это именно вы, в проблему прикрепляли этот документ работодателя. Вам нужно теперь идти по судебным этапам дальше, пусть работодатель оспорил это, тогда подавайте в следующую судебную инстанцию. И документ работодателя прикрепите, где и указано, что премия не выплачивается при наличии ДВ, что и было в вашей ситуации, а поэтому вы не могли требовать выплату премии до тех пор, пока у вас были не сняты ДВ.

Суды для работников бесплатные ст.393 ТК РФ, судебные издержки в трудовых спорах с работников не взыскиваются.

Аноним · Answer

Спасибо большое, Виктория,

подскажите пожалуйста есть ли какая-нибудь практика по пропущенным срокам, в связи с тем что решение не было изготовлено своевременно, в этом случае и срок подачи обжалования увеличился на месяц?

У нас получилось что решение после суда и срока на обжалование вступило в силу 15.05.2015, но само решение было подготовлено только через месяц. (Судья была в отпуске), стороны обе получили данное решение поздно: представитель ответчика 27.05.2015, а представитель истца 29.05.2015. В деле на первом листе стоят отметки о получении и подписи. Ответчик не стал подавать апелляцию, но мы то как положено ждали месяц с даты официального получения ими решения до 27.06.2015. И отчет по датам считали что пошел до 27.09.2015. Мой иск был подан 10.09.2015. Именно эти даты они и оспорили в апелляционной инстанции. Спасибо, Ирина

Виктория Кочеткова · Answer

Ирина, в вопросах дат, что откуда считают, я не разбираюсь, кто был в отпуске, когда выдали Решение, это уже вопрос не ко мне. Но если вы работали с юристом, он должен был знать эти тонкости.