Обязан ли работодатель выплатить средний заработок на период трудоустройства?

Question

Здравствуйте! 2 октября 2015г. меня уволили по сокращению. Решением районного суда была восстановлена в прежней должности. Работодатель подал апелляцию. Краевой суд отменил решение районного суда и принял новое: отказать в восстановлении. 3.03.2016г. меня уволили на основании п.11 ст.83 ТК РФ в связи с отменой решения суда.

При увольнении 2.10.2015г. мне выплатили расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, один средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос следующий. При обращении в ЦЗН мне пояснили, что поставят на учет на общих основаниях, а не как сокращенную. А я считаю, что причиной моего увольнения послужило именно сокращение и в связи с этим организация должна выплатить еще один средний месячный заработок на период трудоустройства.

Специалисты ЦЗН не встречались с подобными ситуациями, поэтому прошу Вас рассудить спор и по возможности представить ссылки. Спасибо за Ваш сайт, помощь и внимательность

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если ЦЗ не встречалась с таким случаем, то они обязаны сделать запросы в вышестоящую организацию, в Минтруд. Либо пусть дают письменный обоснованный отказ.

Однако, если все-таки рассматривать ситуацию, то если вам в ТК в результате внесли запись об увольнении по п.11 ст.83 ТК РФ отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

А запись об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ признали недействительной перед этим другим решением суда - "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе" (Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"), то выплаты предусмотренные ст.178 ТК РФ при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, вам не положены.

Один плюс, что если вам выплачено выходное пособие при увольнении, а за второй месяц трудоустройства, то соответственно удержать эти выплаты работодатель не сможет, на эту тему есть решение ВС РФ.

Либо подавайте дальше по судебной "лестнице", чтобы основания для увольнения признали п.2 ст.81 ТК РФ.