Обжалование увольнения через суд

Здравствуйте!

Служебные проверки, акты, докладные записки, служебные записки и т.п. это документы, которых достаточно для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Я не поняла, по какому основанию вас уволили.

Дисциплинарное взыскание это не только замечание или выговор, но это еще увольнение по соответствующим основаниям, как обычно называют - увольнение по отрицательным мотивам.

Вас уволили по какому основанию - закон, статья из этого закона. Но, я так поняла, что вас уволили по отрицательным мотивам, и основанием послужила служебная проверка.

А чтобы подсказать, что формулировать в апелляционную жалобу, нужно изучить документы увольнения, исковое заявление, решение суда. Обратитесь к специалисту, который проанализирует ваши документы.

Здраствуйте Виктория, да я был уволен по отрицательным основаниям, по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК. По результатам служебной проверки был установлен факт нарушения присяги сотрудника СК, и я был уволен со службы. Я обратился в суд с просьбой отменить приказ об увольнении, а также изменении формулировки увольнения, но про служебную проверку ничего не писал. В иске ссылался на то что прошел срок давности привлечения к ответственности, так как прошло уже намного больше 6 месяцев и я не мог быть уволен. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска так как я не обжаловал результаты служебной проверки. Вот теперь не знаю как быть с апелляцией, так как дописать что прошу признать результаты служебной проверки незаконной уже будет изменением исковых требований что апелляция естественно рассматривать не будет. Подскажите как быть что бы в исковые требования добавить и про служебную проверку.

Например, работника уволила за утрату доверия п.7 ст.81 ТК РФ. В Апелляционном определении Челябинского областного суда от 23.04.2018 N 11-4173/2018 указано, что увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.

В вашем случае, как работодатель использовал служебную проверку, он ее применил?

Если служебная проверка не применялся против вас работодателем. Т.е. он ее провел, но не применил к вам дисциплинарное взыскание, не уволил вас на основании этого документа по отрицательным мотивам, то каким образом, она стала фигурировать в суде и использоваться против вас?

Хотелось бы понять из какого вы ведомства.

Рекомендую, изучить Постановление Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 13-П "По делу о проверке конституционности пункта 3 части 2 статьи 30 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Е.С. Горяева":

"Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" прямо устанавливается, что нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в том числе в нарушении Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы (часть 1 статьи 49).

Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 47 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Такой подход согласно положениям статей 26 и 28.2 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статьи 3 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495) является традиционным и для отношений по прохождению военной службы.

Данное правовое регулирование в полной мере соответствует принципу единства правовых и организационных основ государственной службы.

В настоящее время прямое указание на то, что нарушение присяги является дисциплинарным проступком, отсутствует лишь в Федеральном законе "О Следственном комитете Российской Федерации", а также во вступившем в силу более 20 лет назад законодательстве, регулирующем прохождение службы в прокуратуре Российской Федерации и в таможенных органах Российской Федерации.

Признание дисциплинарного характера нарушения присяги предполагает в случае совершения такого нарушения необходимость соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Из этого следует, что подавляющее большинство государственных служащих, принимающих присягу, несут ответственность за ее нарушение как за дисциплинарный проступок с соблюдением установленного законодательством порядка привлечения к дисциплинарной ответственности."

И в Постановлении КС РФ есть ссылка на Инструкции проведения служебных проверок, например: Приказ Следственного комитета РФ от 24 мая 2021 г. N 77 "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации":

Сотрудник Следственного комитета, в отношении которого или по обращению которого проводится служебная проверка, имеет право:

- обжаловать действия (бездействие) и решения сотрудников Следственного комитета (членов комиссии), проводящих служебную проверку, или руководителя, назначившего служебную проверку, а также результаты служебной проверки вышестоящему руководителю либо в суд.

И в Постановлении КС РФ есть ссылка на Инструкции проведения служебных проверок, например: Приказ Следственного комитета РФ от 24 мая 2021 г. N 77 "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации":

Сотрудник Следственного комитета, в отношении которого или по обращению которого проводится служебная проверка, имеет право:

- обжаловать действия (бездействие) и решения сотрудников Следственного комитета (членов комиссии), проводящих служебную проверку, или руководителя, назначившего служебную проверку, а также результаты служебной проверки вышестоящему руководителю либо в суд.

да это все я знаю, я ссылался на постановления конституционного суда, которая аналогична моему случаю. У меня самый главный вопрос. В иске я не указал что прошу признать незаконной служебную проверку (так как считал что она не обжалуется и обжаловал только приказ об увольнении) суд мне отказал в удовлетворении моего иска так как я не оспариваю в нем результаты служебной проверки. И вот сейчас подаю апелляцию и не могу понять как мне быть. Как мне добавить в свои требования еще и то что я обжалую служебную проверку, или как мне указать вообще поступить

То, что у вас следственный комитет, я поняла, надо было чтобы вы это подтвердили и написали сами.

Приказ об увольнении это документ, если вы его хотите обжаловать, то вы просите признать, увольнение незаконным и либо восстановить на работе, либо изменить формулировку увольнения.

Т.е. приказ, как документ не может быть отдельно от той процедуры, и тех последствий, которые этим приказом оформлены.

Например, мои консультируемые оспаривают в суде:

1.    Признать увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить на работе;

2. Обязать Ответчика отменить приказ об увольнении.

И в суде обязательно рассматриваются документы, которые послужили основанием для издания приказа об увольнении и расторжении трудового договора.

А с учетом Инструкции проведения служебных проверок СК РФ предыдущей 2015 года и действующей от 2021 года все-таки условие об обжаловании результатов служебной проверки через суд предусмотрено.

Если служебная проверка привела к увольнению за нарушение присяги, то просто оспорить приказ об увольнении вы не могли.

И уволили вас не по п.4 ст.77 ТК РФ, т.к. это общая формулировка для увольнения по инициативе работодателя.

В апелляционную жалобу вы ничего не добавите, тем более новые требования. 

Обратитесь к специалисту, который изучить ваши документы, т.к. вы что-то не договариваете, и хотите представить ситуацию, так как вам выгодно, но в таком случае даже консультации грамотной не получится.

Здравствуйте!

На стадии апелляционного обжалования решения суда первой инстанции Вы уже не сможете добавить новые требования, так как в силу части 4 статьи 327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Поэтому, если срок оспаривания ещё не пропущен, оспаривайте в порядке КАС РФ результаты служебной проверки, а потом уже "как пойдет...".

ведомство следственный комитет РФ