Взыскание оплаты вынужденного прогула за неисправление записи в трудовой книжке работодателем
Меня незаконно уволили в мае этого года. Я обратился в суд за признанием моего увольнения незаконным и внесения другой записи в трудовой книжке. Суд поддержал меня и решением от 6 августа этого года изменил мне формулировку увольнения с "уволен по инициативе работодателя" на "уволен по собственному желанию" с 6 августа этого года.
Кассацию работодатель проиграл 14 октября этого года. Но до сих пор мне не изменил запись в трудовой книжке, пояснив мне, что в решении суда не указано обязать работодателя внести запись в трудовую книжку. Помогите, пожалуйста. Посоветуйте, прав ли работодатель, что отказывается изменять запись в трудовой книжке, пояснив, что в решении нет указания это, и если все-таки он должен изменить, то с какого момента - с 6 августа или с момента вступления решения суда в силу?
Кроме того, посоветуйте, имею ли я право взыскать с работодателя оплату вынужденного прогула с 6 августа этого года, а также моральный вред? Должен ли я доказывать, что эта запись мешала мне устроиться на работу? Подскажите что - нибудь те, кто уже судился по подобному вопросу.
Евгения Раздъяконова
08 декабря 2009, 15:56
Уважаемый автор! В соответствии со стаьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из судебной практики: Работник, уволенный за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, требовал изменения формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, а также просил компенсировать ему время вынужденного прогула.