Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Здравствуйте!

Изменения с 03.10.2016 не имеют к вам никакого отношения.

У вас сроки были другие на дату увольнения.

А вообще, нужно было требования заявлять сразу же в Исковое заявление.

Но, вообще, исходят из требований ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А поэтому, если приказ был издан 22.06.2016, и вас ознакомили с этим приказом, то от этой даты идет отсчет 3 месяца для обращения в суд по вопросу решения оплаты труда (расчета при увольнении).  

А если с приказом об увольнении не ознакомили, тогда уже от даты 29.06.2016, когда вы получили документы об увольнении.

И еще такой вопрос, вас уволили 02.06.2016, приказ был издан 22.06.2016, т.к. это увольнении за прогул. Вы вообще на работу выходили? Вас ознакомили с приказом об увольнении 22.06.2016? Или вы узнали об увольнении, только, когда получили документы на увольнение 29.06.2016, тогда опять же вопрос, вы что на работу не выходили?

Здравствуйте!

Я с 02.06 по 15.06 ушел в отпуск. По возвращении мне сказали ты прогулял, товарищ, пиши объяснительную. Приказ об отпуске у меня на руках не имелся. Поэтому и уволили. Я с приказом об увольнении не был ознакомлен, составили акт об отказе с ознакомлением и выслали почтой приказ об увольнении и книжку трудовую.

Ушли в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Был издан приказ? вам выплатили отпускные в соответствии со ст.136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала?

Ведь, чтобы уйти в отпуск, его например, должны оплатить заранее, а если вам деньги за отпуск не выплатили, то о каком отпуске могла идти речь?!

И если у вас был отпуск, как вы пишите, с 02.06.2016 по 15.06.2016, то почему дата увольнения 02.06.2016?

И если отпуск был 15.06.2016, то соответственно, с 16.06.2016 вы ведь выходили на работу? Опять тот же вопрос, почему дата увольнения 02.06.2016?

В общем, и я вам выше указала, почему судья считает дата срока исковой давности с 02.06.2016, потому что вы сами себе это устроили, вы в мировом суде изменили формулировку, и указали дату увольнения 02.06.2016, и видимо, дата приказа также с 02.06.2016, если бы в мировом суде все очень четко прописали, то конечно, срок бы считался хотя бы с 22.06.2016, либо даже с 29.06.2016, но вы эти дата все в мировом суде, считайте, свели к нулю.

И нужно было в Исковом заявление сразу же все и заявлять, не только по увольнению, но и по расчету при увольнении.

Пусть приказа на руках не было, но отпускные вам перечислили за 3 дня до начала отпуска?

А вообще, удивляет наивность наших работников, вы ведь видите, где вы живете, и где вы работаете, все должно быть документально оформлено, каждый шаг, плюс, по каждому оформленному шагу у вас на руках должен быть документ на руках, который это подтверждает. Нет порядочных работодателей, их не бывает, вы нужны работодателю, пока ваши планы совпадают, как только, у одной из сторон эти планы меняются, либо работник уходит, либо работодатель все делает, чтобы от работника избавится.

Я ухожу в отпуск, у меня копия приказа заверенная на руках, я не уйду в отпуск, пока не выплатят отпускные.

А еще, вам вот сделали запись в ТК об увольнении за прогул. Вы хотя бы в мировом соглашение указали, чтобы вам выдали дубликат ТК, в котором эта запись будет отсутствовать.

Или вы теперь по всем работодателям будете ходить с этой записью, только ниже будет указано, что формулировка изменена. Так, вот, если вы будете ходить с этой записью, пусть даже, в ТК внесена запись о том, что формулировка изменена, то от вас будут шарахаться, и все ваши рассказы про отпуск, в который ушли, но не взяли приказ на отпуск, большинство работодателей будут не в вашу пользу трактовать, а еще будут звонить вашему бывшему работодателю, о чем вы не узнаете, и будут узнавать уже другую историю.

Я вообще, против мировых соглашений.

И уж конечно, нужно было продумывать, что вы подписываете, каждую дату продумывать, что это в результате дает, и конечно, продумывать весь перечень требований, которые заявляете.

А то, сроки уже на текущий момент все прошли, т.к. уже декабрь, а не 29.09.2016.

И такой момент, в суде изменили формулировку увольнения, видимо, на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?!

И дата увольнения 02.06.2016, и означает ли это, что и приказ об увольнение тоже от 02.06.2016? Если это именно так, то теперь понятно, почему судья взял уже сроки для обращения в суд по вопросу расчета при увольнении 3 месяца от 02.06.2016.

Когда что-то заявляете в суде, всегда нужно быть осторожным по датам, по формулировкам, и по всем пунктам, что вы заявляете в суде.

Виктория, приказ об увольнении по мировому соглашению за тем же номером, что и был от 22.06, но только от 2 сентября! То есть по соглашению сторон от 26.08 изменить формулировку на "по соглашению сторон с 02.06",  приказ от 02.09.

Вы пишите, что вас уволили за прогул, которого не было. И что типа, этот прогул, которого не было 02.06.2016. 

Дата издания приказа 22.06.2016.

Если прогула не было, то это означает, что вы выходили на работу и 22.06.2016, когда был издан приказ, но возможно, вас с ним не ознакомили, и 29.06.2016, когда вы получили документы на увольнение по почте.

А поэтому, здесь вопрос, если 02.06.2016 прогула не было, то почему вы в суде изменили формулировку на увольнение именно 02.06.2016, когда логичнее, и правильнее это должны были быть даты 22.06.2016 либо 29.06.2016. Но, конечно, если прогула не было, и вы выходили на работу и 02.06.2016 и дальше до 29.06.2016, когда получили документы на увольнение по почте.

Если бы вы правильно применили даты  - дата увольнения 29.06.2016, т.к. прогула 02.06.2016, а значит, вы выходили на работу, то и отсчет бы срока был с 29.06.2016 3 месяца, вы бы в сроки уложились.

И дата увольнения 02.06.2016, и означает ли это, что и приказ об увольнение тоже от 02.06.2016? Если это именно так, то теперь понятно, почему судья взял уже сроки для обращения в суд по вопросу расчета при увольнении 3 месяца от 02.06.2016.

Я считаю, что вы некорректно все даты в результате определили в мировом суде, нужно было каждую дату обговорить, а не просто изменить формулировку увольнения, и дату увольнения.

Попытайтесь, сделать акцент на то, что дата издания приказа 22.06.2016, а дата получения документов 29.06.2016, а поэтому три месяца нужно было с этих дат отсчитывать, т.е. с 29.06.2016.

Почему дата увольнения в мировом соглашение 02.06.2016, а не 29.06.2016, если прогула 02.06.2016 не было?

По тому, что приказ я не получал, в отпуск не ходил 1.5 года и ГИТ наказала их за это. Фирма 1,5 человека, все докуметы вовремя не готовятся, на слово веришь, а потом решили шантажировать увольнением, чтобы долги по з/п не выплачивать. Доказывать, что я ушел в отпуск (они же меня в отпуск и послали), а не прогуливал было сложно, поэтому согласился на мировое. Хотя процедуру увольнения они нарушили, но надеяться, что суд посчитает этого достаточным, не стал.

Так, почему дату такую определили, если вы вышли из отпуска, вы ведь пишите, что отпуск был по 15.06.2016, и что после того, как вы вернулись, вам заявили, чтобы писал объяснительную.

Дату, вы определили неправильно, если вы вернулись 16.06.2016, если приказ был 22.06.2016, а документы получили 29.06.2016, значит, вы работали, выходили на работу, и вы вдруг определяете дату увольнения 02.06.2016, меняете формулировку и больше ничего.

А дубликат трудовой книжки? А расчет при увольнении?

В общем, т.к. в мировом суде пришли к знаменателю, что дата увольнения 02.06.2016, то соответственно, судьи дальше и уже от этой даты отталкиваются.

Нужно было в ИЗ об выплате расчета при увольнении заявить по датам четко, что дата увольнения 02.06.2016, но приказ об увольнении 22.06.2016, а документы получены 29.06.2016. Возможно, вы в ИЗ об выплате расчета при увольнении это не указали, то судья, который рассматривал ваше ИЗ об выплате расчета при увольнении исчислял сроки 02.06.2016 3 месяца.

А сейчас нет вообще смысла это все обсуждать, т.к. сроки исковой давности на текущую дату для вас все прошли.

Виктория, благодарю за комментарии, но т.к. решение суда с отказом по срокам от 12.12, то я могу подать апелляцию в течение 1 месяца. Поэтому сроки не прошли, насколько я понимаю. В трудовой стоит приказ от 02.09. - уволить по согл. сторон 02.06, но приказ то 02.09!?

Ну, тогда в очередном Заявлении, указывайте все четко по датам, что, когда и т.п., чтобы не была просто дата увольнения 02.06.2016.

Да, и рекомендую, чтобы был выдан дубликат ТК, где запись об увольнении за прогул будет отсутствовать.

Тогда дальше вы будете везде с дубликатом ходить, но оригинал нужно будет хранить до самой пенсии, без оригинала ваш дубликат не будет действителен, но вам не надо будет к новым работодателям этот оригинал носить.

Спасибо.