Взыскание компенсации с работодателя после незаконного увольнения

Здравствуйте!

В суде вы можете требовать возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ, материальный ущерб, который выражается в том, что вас лишили права трудиться, а также, что вы не могли без записи об увольнении в трудовой книжки трудоустроиться, а также встать на учет в ЦЗ, ст.234 ТК РФ.

Может, я зря соглашаюсь с тем, чтобы уволиться по собственному желанию 22.04.2015 г., а надо было требовать восстановления на работе, но в трудовой книжке нет записи об увольнении? Может, надо было написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или если уволили весь штат, то должны быть какие-то выплаты, как при сокращении, хотя с другой стороны на мою должность взяли другого человека. На момент составления искового заявления мне это казалось правильным, тем более что на предварительном заседании представитель ответчика настаивала на том, что я якобы не вышла на смену 22.04. В повестке были указаны документы, которые нужно предоставить ответчице (всего 11). Из перечисленных документов имеют место быть только ТД, приказ о принятии меня на работу и приказ о моем увольнении 31.12.2014 г., мною не подписанный. Представитель на предварительное не принесла ни одного документа, заявив, что все документы находятся в полиции по факту хищения, и что проводится аудиторская проверка. Прошло два месяца никаких повесток в полицию мне не приходило, на второе предварительное заседание со стороны ответчика никто не явился. Единственным документом является книга, где велась вся отчетность, из которой видно и наш график работы, и реальная з/п (15000-16000 руб.). Еще магазин сдавался на охрану именными электронными чипами. Я подала ходатайство об истребовании доказательств от охранной фирмы. Из распечаток тоже будет видно и графики работы и день когда нас сняли с пульта охраны как работников. МРОТ в Красноярке с 1.07.2015 г. составила 9544 рубля, можно ли этим воспользоваться при расчете компенсации? 

Нет, думаю, что вы не зря согласились с увольнением по собственному желанию. Знаете, вам выслали СМСку и вы перестали выходить на работу, в результате, работодатель мог бы ведь заявить, что этот невыход, это прогул. И тем более, у нас делопроизводство имеет вид документа, а то, что вам что-то в СМСки написали, это не документ, это могла быть чья-то шутка, например, ребенок вашего руководителя, взял его телефон и пошутил таким образом.

Так, что возможно, это правильный ход, что вы признали свое увольнение по собственному желанию, иначе, это могло обернуться прогулом. Тем более, я вижу, что Ответчик это и попытался указать, что 22.04. вы не вышли на смену.

Возможно, что нужно доказывать то, что вас принудили уволиться по собственному желанию 22.04.2015, а еще попытались вручить вам приказ об увольнении "задним" числом 31.12.2014. А значит, вам нужно требовать, чтобы вам возместили вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, тем более, что работодатель не оформил документы надлежащим образом - в вашей трудовой книжке отсутствует запись об вашем увольнении. И дату увольнения, тогда изменить на дату вынесения решения судом.

По поводу, доказать реальный размер зп, прочитайте вот эту статью на нашем сайте, если не получится доказать реальный размер зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде