Не выплачен расчет при увольнении и не выдана трудовая книжка

Здравствуйте, Ирина!

Если у вас именно такой настрой, что против руководства,  никто не пойдет, и что всегда найдут за, что уволить, то пишите заявление на увольнение, это самое лучшее.

Хотя, могу предложить еще выйти со своим предложением к руководству.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И кстати, если у вас срочный ТД, который, я надеюсь, был заключен законно в соответствии с перечнем оснований, указанных в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/, то если его не расторгли 31.01.2015, то он,  теперь считается бессрочным.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Хотя, это рекомендуют оформить допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

Вот, поэтому вас и просят документы все оформить "задним" числом.

И для таких случаев у нас есть Алгоритм, где есть образец заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И, да, работник это экономически и организационно подчиненная сторона, работодатель всегда найдет, за что уволить, только и к этому можно быть готовым, например, вот пример нашей консультируемой:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Конечно, такой работодатель не нужен, но увольняйтесь, тогда с допвыплатами, как это делают другие консультируемые.

Так, что подписать можно и "задним" числом, но пусть делают допвыплаты, тем более вы знаете, что ваш срочный ТД теперь бессрочный. И подписывайте документы так, чтобы документы и деньги были из рук в руки.