Работодатель отменил решение об увольнении по сокращению и теперь пытается уволить работника за прогул

Здравствуйте!

Не очень понятно, если 01.08.2016 дата увольнения, то почему вы не обратились за документами, расчетом при увольнении в эту дату?

Надеюсь, у вас на руках есть это уведомление, чтобы его использовать, как документ, который доказывает, что вас должны были уволить 01.08.2016?

У вас не было оснований для того, чтобы выходить на работу после 01.08.2016, 01.08.2016 это ваш последний рабочий день, день увольнения. Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ 01.08.2016 есть на руках, а значит, не могут быть даты, после 01.08.2016, как прогул объявлены.

Тем более, если не было никаких документов о том, что работодатель отменяет процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, а если и есть, то там нет вашей подписи под этими документами?!

Вам не имели право выдать 10.08.2016 уведомление о том, что сокращение отменяется, т.к. вас уволить обязаны были 01.08.2016, вот до 01.08.2016 и обязаны выдать были уведомление о том, что сокращение отменяется.

Если вас уволили за прогул, у вас на руках есть уже ТК с записью об увольнении за прогул, копию приказа об увольнении, заверенная надлежащим образом, либо, можно это уведомление расценивать, как уведомление об увольнении за прогул, то срочно, срочно в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но он на другую тему,  и лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Вам не надо думать за работодателя. Есть закон, и 01.08.2016 у вас был последний рабочий день, день когда выдают документы ст.84.1 ТК РФ, расчет при увольнении ст.140 ТК РФ. Думать нужно о себе, а не о работодателе, который всегда получит свою выгоду, например, подделав все, чтобы уволить вас за прогул.

И вы не должны были выходить на работу после 01.08.2016, это ваша ошибка.

Я вам указала, что вам нужно формулировать в Иске - 4 пункта, читайте все мои комментарии.

И вы были уведомлены об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ 01.08.2016, если работодатель хотел свою инициативу изменить, должен был сделать это до 01.08.2016.

Консультация вам дана, вы имеете право поступать так, как считаете нужным.

1. В суд вам подавать иск о том, чтобы дата увольнения была изменена на 01.08.2016, как было указано в уведомление об увольнении, и чтобы основание увольнения изменили на п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

2. И чтобы были произведены выплаты, которые предусмотрены при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

3. И возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ, сумму морального вреда сами определяйте в Исковом заявление, просите больше, суд все равно сумму снизит.

4. И чтобы был выдан дубликат трудовой книжки, где будет отсутствовать запись об увольнении за прогул (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

По дубликату трудовой книжки поясняю, что после выдачи дубликата, где не будет записи об увольнении за прогул, вы дальше будете использовать при трудоустройстве именно дубликат, но оригинал вы будете хранить, обязаны хранить до оформления пенсии, т.к. ваш дубликат без оригинала не будет иметь юрсилу, т.е. оригинал обязательно хранить.

Это требования, которые нужно указать в Исковом заявление.

Вывод:

1. У вас на руках было уведомление об увольнении 01.08.2016 по п.2 ст.81 ТК РФ;

2. 01.08.2016 это последний рабочий день, день увольнения, когда вам обязаны были выдать документы, расчет при увольнении;

3. Вы не обязаны были работать после 01.08.2016, т.к. никаких уведомлений о том, что увольнение отменяется, вам выдано не было, это уведомление было выдано только 10.08.2016;

4. 02.08.2016 и 05.08.2016 вы обратились к работодателю с требованием выдать документы, расчет при увольнении, что работодателем сделано не было;

5. Вас уволили за прогул, который вы не допускали, т.к. прогул, который вам приписывают, был после 01.08.2016, последний рабочий день, день увольнения;

6. Единственное, нужно иметь доказательства того, что вы 02.08.2016 и 05.08.2016 обратились к работодателю за расчетом и документами;

7. Еще лучше, если у вас есть запись на диктофон, где от вас требовали увольнения по собственному желанию, и угрожали увольнением за прогул.

А на будущее, увольняться нужно правильно, если 01.08.2016 у вас был последний рабочий день, день увольнения, то и нужно было именно в этот день получить документы, расчет, либо потребовать все это в письменном виде - заявление. Делопроизводство имеет вид документа, и теперь вам нужно будет все это доказать.

8. Обращайтесь в суд, если вы действительно уволены за прогул, у вас 1 месяц со дня увольнения, тем более вам об этом выдали уведомление.

1. В суд вам подавать иск о том, чтобы дата увольнения была изменена на 01.08.2016, как было указано в уведомление об увольнении, и чтобы основание увольнения изменили на п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

2. И чтобы были произведены выплаты, которые предусмотрены при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

3. И возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ, сумму морального вреда сами определяйте в Исковом заявление, просите больше, суд все равно сумму снизит.

4. И чтобы был выдан дубликат трудовой книжки, где будет отсутствовать запись об увольнении за прогул (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

По дубликату трудовой книжки поясняю, что после выдачи дубликата, где не будет записи об увольнении за прогул, вы дальше будете использовать при трудоустройстве именно дубликат, но оригинал вы будете хранить, обязаны хранить до оформления пенсии, т.к. ваш дубликат без оригинала не будет иметь юрсилу, т.е. оригинал обязательно хранить.

Это требования, которые нужно указать в Исковом заявление.

И запомните, что вас не могли уволить за прогул 05.08.2016, т.к. вы уволены 01.08.2016 по п.2 ст.81 ТК РФ, и других уведомлений вам до 01.08.2016 не выдавали. 

Уведомление о том, что увольнение по п.2 ст.81 ТК отменяется выдано только 10.08.2016, т.е. после 01.08.2016, что уже незаконно.