Есть ли вероятность признания незаконным увольнения по сокращению по причине не подписанного работодателем приказа об увольнении?

Question

Добрый день, могу ли я получить у Вас консультацию относительно увольнения работника по сокращению численности штата?

Работнику было выдано уведомление о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, в течение срока действия увольнения предлагались письменно вакантные должности, работник не дал ни устного ни письменного согласия на занятие ни одной из этих должностей. В дату увольнения был издан приказ, зарегистрирован в книге регистрации приказов, но не подписан уполномоченным лицом ввиду его отсутствия. С работником произведён полный расчёт в дату увольнения - перевели расчёт по его банковским реквизитам, расчётный лист и все расчетные документы отправили по почте с уведомлением. В дату увольнения работник не явился, а пришёл только на следующий день и отказался подписать приказ, так как подпись уполномоченного лица отсутствовала на приказе. Есть ли вероятность признания незаконным увольнение по причине не подписанного работодателем приказа об увольнении?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Считаю, что нет, т.к. нарушения должны быть грубыми, а увольнение должно быть незаконным, а здесь увольнение законно по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТК РФ, а нарушение не считается грубым: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! Тем более, что в приказ уполномоченное лицо поставит подпись, и никогда не докажите, что ее там не было. А то, что работник не подписал приказ, то очень замечательно, в ст.84.1 ТК РФ на этот случай есть указание: В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Расчет выплачен, документы выданы, процедура проведена правильно, а то, что не было подписи руководителя, то это мелочь, тем более, что она там окажется, а в приказе сделают запись, что работник в день увольнения на ознакомления не явился или, что от ознакомления с приказом отказался. И пару свидетелей это заверят в этом же приказе.