Можно ли дать работнику на подпись приказ об увольнении позже даты увольнения?

Здравствуйте!

К сожалению, в своем вопросе Вы не указали по какому основанию увольняется работник. Между тем, это имеет существенное значение.

Так, в силу статьи 193 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется в порядке дисциплинарного взыскания, то с приказом об увольнении работника необходимо ознакомить не позднее 3-х рабочих дней с даты его издания. При увольнении по иным основаниями работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня.

В случае, если работник находится на больничном, то последним рабочим днем (в который он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении) будет день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности. Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (п. 27 Постановления от 17.03.2004 г. № 2). Однако, это не относится к увольнению в связи с ликвидацией организации.