Можно ли как-нибудь обязать увольняющегося сотрудника, чтобы он завершил свои дела?

Question

Всем доброго времени суток! Подскажите решение вот по какому вопросу: у меня в организации складывается ситуация, что сотрудница написала заявление об уходе, начальник подписал отработку 2 недели, срок истекает, а эта сотрудница в свою очередь не занимается закрытием все текущих дел, а специально откладывает их исполнение на тот период, когда ее уже не будет, вот меня интересуют можно ли ее как-нибудь обязать, чтобы она закончила все свои дела, а только после этого может быть свободна (просто получается, что она затягивает, а отвечать по всем задержкам придется другим сотрудникам которые совсем к этому не будут причастны). Заранее всем спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Единственная возможность это та, которую вы написали, когда по ст.80 ТК РФ сотрудник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели до увольнения, когда он использует право уволиться по собственному желанию.

По другим основаниям задержать сотрудника не возможно. Чтобы не возникло такой ситуации, необходимо на этот период две недели для сотрудника прописать план сдачи-передачи документов и контроля этого процесса, а еще, сослаться на вышестоящее руководство, что именно генеральный директор все будет принимать. Сейчас единственный шанс руководству сообщить о сложившейся ситуации и разговаривать с сотрудницей, чтобы она за оставшееся время сдала документы и на оставшееся время разработать план передачи, чтобы она составила акт передачи документов и дел.

Договаривайтесь, в общем, как вам порекомендовала другой эксперт.

Зинаида Куницына · Answer

Если она не нарушила закон, ее можно только заинтересовать

Виктория Кочеткова · Answer

Еще такой выход, ту, часть зп, которая в конверте, а это у большинства работодателей так, сообщить ей, что она получит эту часть, только если сдаст все дела.