Имеет ли право сотрудник расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства?

Здравствуйте!

Увольняемся правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Алгоритм, только на основание ТК РФ, других документов, судебной практики и составлен.

Но, дело в том, что если причина в заявление на увольнение указана переезд, то должны быть хотя бы копии билетов приложены, т.к. делопроизводство имеет вид документа, т.к. всегда уважительную причину нужно еще подтвердить, а не просто выдумать.

Если дети до 14 лет, значит, их св-во о рождение, если перевод мужа (жены) в другую местность, то копии приказа и т.п.

В общем, просто написать уважительную причину не получится.

1. Отпуск без сохранения зп он может оформить, только этот отпуск на усмотрение работодателя ст.128 ТК РФ, и в исключительных случаях, работодатель обязан предоставить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

2. Отпуск оплачиваемый с последующим увольнение ст.127 ТК РФ работодатель может предоставить, но не обязан, это по соглашению сторон.

Из судебной практики:

Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом

Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15

3. Вашему другу, возможно, проще оформить бл, и в период бл подать заявление на увольнение по собственному желанию, уведомив не позднее, чем за две недели, в этом случае, обязаны уволить, даже, если дата увольнения приходится на период бл.

А бл максимально врач может выдать на 15 дней, а продлить уже только комиссия может, но 15 дней достаточно, чтобы в этот период уволиться.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, если почтой, то учтите, что дата уведомления работодателя будет дата доставки заявления, а не оправки, так, что лучше через секретариат, отел кадров, либо курьерской службой.