Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика?

Здравствуйте!

Знаете, что значит в середине месяца сменили график, я даже такое не пойму.

Если работнику был график под роспись объявлен как того требует ст.103 ТК РФ

"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."

И если график вдруг меняется в середине месяца, это просто значит, что работник начинает выходить на работу в дни, которые для него являлись выходными, а значит, если так, то значит, оплата за работу в выходные дни по ст.153 ТК РФ, а значит в двойном размере.

ст.153 ТК РФ

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере"

При этом привлекать к работе в выходные дни запрещено, и только с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя ст.113 ТК РФ, и допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни без согласия возможно в очень исключительных случаях.

А если график меняют и этот график был оговорен в трудовом договоре, т.е. являлся существенным условием трудового договора, то изменить его возможно опять же либо по соглашению сторон с работником ст.72 ТК РФ.

либо опять же если для этого есть какие то причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

И в этом случае работодатель обязан работника уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца.

 Вообще, все-таки нужно учитывать интересы производства, работодателя, это ведь и в интересах работника, если сработает фирма плохо, то ни какой прибыли, ни какой зп во время. Поэтому, все-таки идти на уступки работодателю нужно, т.к. я работала на производствах, где работа зависит от заказчиков, поэтому ну как в таких условиях можно график соблюсти.

Единственное, я зато, чтобы работодатель это объяснял работникам, что это в интересах всех, и при этом, чтобы и работников как то поощряли и оплачивали их труд. А в каких то случаях, нужно работодателю учитывать и какие то семейные ситуации работника, когда он ну физически не может выйти в этот график, который скоропостижно изменился.

Спасибо большое за помощь!

Есть еще один вопрос.А ст. 103 ТК РФ применяется и к скользящему графику?

 Знаете, вот как вы задали вопрос "скользящий" график, я так подозреваю, что все-таки это не скользящий, а суммированного учета ст.104 ТК РФ.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Но, все-таки в этом случае графики выходов вводятся как и графики сменности, за один месяц до из введения.

И соответственно их изменение, когда график начался это уже либо с вашего согласия по ст.72 ТК РФ, и при этом оплата соответственно ст.153 ТК РФ.