Могут ли дисциплинарные взыскания повлиять на изменение формулировки Приказа об увольнении по сокращению и выплату пособия?

Question

Здравствуйте. Я подписала Уведомление об увольнении по сокращению штатов через 2 месяца, и в тот же день был составлен Акт об отсутствии меня на рабочем месте на 25 минут раньше окончания рабочего времени. Причём половину указанного времени я находилась на рабочем месте, т.е. меня просто оболгали. Я взяла 1 неиспользованный день, оставшийся от оплаченного отпуска по устной договорённости с начальником отдела и с приложением Заявления о том, что я беру этот день. Когда я вернулась, Нач. ОК угрожала мне составлением Акта о невыходе на работу, хотя я не обязана знать и уметь оформлять Приказ о досрочном вызове на работу из отпуска. За 2 рабочих дня я получила 2 акта, а впереди ещё 2 месяца психологического давления и угроз, чтобы не платить мне выходное пособие и зарплату 16 т.р. Я написала объяснительную записку, где назвала "Акт об отсутствии" коллективным доносом, и теперь не знаю, что предпринять в ответ на требование предоставить Приказ о досрочном выходе на работу в августе 2015г. и в ответ на составление "Акта о невыходе на работу" ? А основной вопрос такой: могут ли дисциплинарные или другие придирки повлиять на изменение формулировки Приказа об увольнении и отказа в выплате выходного пособия и последующих выплат после увольнения?

Спасибо, Дарья

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если в период уведомления об увольнении по сокращению численности или штата, либо по собственному желанию, либо по другому любому основанию, появляются основания увольнения по отрицательным мотивам, вас имеют законное право уволить по отрицательным мотивам.

В вашем случае за прогул.

И не важно, что у вас уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, или вы подали заявление на увольнение по собственному желанию.

И в делопроизводстве ничего нет в устной форме, все оформляется документами, а от всего устного любая из сторон может отказаться.

Виктория Кочеткова · Answer

Сам факт наличия дисциплинарного взыскания не может повлиять на увольнение по сокращению численности или штата.

Но, в соответствии со ст.192 ТК РФ дисциплинарным взысканием может быть увольнение по соответствующим основания, т.е. увольнение по отрицательным мотивам.

И в соответствии, со ст.181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, при увольнении вас по отрицательным мотивам дает возможность лишить вас выплат работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме.

Так, что вам нужно избежать увольнения по отрицательным мотивам. И помните, не бывает в делопроизводстве устной формы.

Виктория Кочеткова · Answer

И если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взыскания, всегда пишите объяснительную.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Могут ли дисциплинарные взыскания повлиять на изменение формулировки Приказа об увольнении по сокращению и выплату пособия?

Похожие консультации