Работодатель выдал уведомление об изменении оплаты труда задней датой. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как быть. Вижу, что сплошные нарушения со стороны работодателя. 21 марта вручили уведомление об увольнении, 23 марта в связи с сокращением штата организации (ст. 81, ч. 1, п. 2). Сегодня. 12 апреля вручили уведомление об изменении оплаты труда, датированное от 01 февраля, в котором говорится, что в части установления размеров и порядка оплаты труда, что связано с изменением объема работы, изменяются условия трудового договора с 1 апреля.

С 1 апреля оплата труда будет составлять 2/3 от оклада и сокращенный рабочий график на 1/3 от нормы часов. При несогласии работать в новых условиях и наличии вакансий, Вам предложат иную работу. В случае отказа от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут по п 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Надо ли подписывать уведомление, выданное 12 апреля и датированное от 01 февраля, с датой ознакомления 12 апреля? И если обязательно надо подписать с датой ознакомления 12 апреля, то в дальнейшем, какое все таки уведомление будет иметь силу: о сокращении штата или о сокращении оклада? И по какой статье должны уволить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам выдали 12.04.2022 уведомление об изменении условий ТД, дата на нем 01.02.2022, но дату подписания уведомления вы ставите текущую, т.е. 12.04.2022, а не 01.02.2022, и с учетом ст.74 ТК РФ, изменение условий ТД не может произойти 01.04.2022.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Если вас уведомили 12.04.2022, то изменение условий ТД произойдет только 12.06.2022, а не 01.04.2022, и это проблема работодателя, если он не уведомил вас своевременно в 01.02.2022. Дату ставьте текущую, когда вам выдали это уведомление.

Виктория Кочеткова · Answer

21.03.2022 вам выдали уведомление об увольнении, какое, вы не указываете?

Т.к. дальше вы пишете, что вам выдали уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ 23.03.2022.

Проводить процедуру сокращение численности или штата это право и инициатива работодателя, которую подтвердил КС РФ в 2015 году, от работодателя требуется только правильно эту процедуру провести:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Так же работодатель имеет право проводить несколько процедур одновременно, как и отменять их.

Если вам выдали уведомление о сокращении численности или штата 23.03.2022, то раньше 23.05.2022 вас не уволят.

А изменение условия ТД в части оплаты труда, если вам выдали уведомление 12.04.2022, не изменят раньше 12.06.2022.

Вы на каждом уведомлении ставьте текущую дату, когда вам его вручили, каждое уведомление второй экземпляр должен быть у вас на руках. И Уведомление это ознакомительный документ, поэтому вы его должны подписать, если не подпишите, то это для вас ничего не изменит, работодатель составит Акт об отказе ознакомиться с уведомлением, и отсчет срока уведомления начнется, и работодатель проведет нужную для него процедуру.

Виктория Кочеткова · Answer

Подписывайте каждое, второй экземпляр на руки, и обязательно текущую дату указываете.

А дальше, либо работодатель вас уволит по п.2 ст.81 ТК РФ в мае 2022, либо отменит эту процедуру, значит, в июне 2022 будет процедура изменения условий ТД в части оплаты труда, и если не будете согласны на изменение условий ТД, то вас уволят уже по п.7 ст.77 ТК РФ.

Только, здесь нужно помнить работодателю, что для изменения условий ТД работодатель должен иметь причины, которые он обязан доказать п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004, иначе, если эти причины искусственно созданные, или работодатель не докажет, то уволенного работника по п.7 ст.77 ТК РФ, восстановят на работе.