Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон без выплаты компенсации, а не сокращении. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, и воспользуйтесь из этого Алгоритма заявление к работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

А поэтому, вы ведь сами можете написать заявление с предложением о расторжении ТД по соглашению сторон и указать в каком размере вы хотите получить выплаты. Образец такого заявления прилагаю.

Работатьдаль сказал, что о выплатах и речи быть не может, у нихсейчас сложное положение. На вопрос мужа: Если я ничего подписывать не буду? .ответили- тогда будете работать на голом окладе и про премии и тд. можете забыть. Стоит ли начинать обращаться в турдовую инспекцию,если да.то как правильно это сделать?Спасибо

Знаете, либо вы не прочитали мои комментарии, либо не поняли. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, кто кому что сказал, никому не интересно, а вот, кто кому и что написал, это и есть уже документ.

Я вам указала, что начинайте переписку с работодателем, используйте образцы заявлений, которые я вам предоставила.

И еще, да, если премии и доплаты это "черная" часть зп, то работодатель "посадит" работника только на "белую" часть, т.к. работник вряд ли где-то докажет, что эта "черная" часть у работодателя есть. В общем, наличие "черной" части придется доказывать.

А если премии, доплаты и т.п. это все "белая" зп, т.е. вся зп "белая", то изменить определенные условия трудового договора не получится одним днем, это целая процедура.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что здесь вопрос, а зп вся "белая"? И эти премии и доплаты это "черная" зп?

А в трудовую инспекцию и в прокуратуру вы обратитесь с чем? С тем, что сказал работодатель, так только насмешите, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а от слов работодатель просто откажется.

Вот, когда произойдет нарушение ТК РФ, когда у вас будут этому доказательства, тогда и обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. А пока, начинайте общение с работодателем в письменном виде, в том виде, который будет иметь вид документа.

в трудовом договоре прописан только оклад и все на этом, но есть еще коллективный договор, мы написали заявление на предоставление копии.

Слушайте, так вы даже не знаете, а эти выплаты у вас "черные" или "белые"?!

Тогда вопрос, зп каким образом выплачивают? Все на зп карту банка, или часть на карту банка, а часть в конверте?

И знаете, кроме коллдоговора может еще быть Положение об оплате труда, Положение о премировании, где и может это все прописано, но только, если это "белая" часть.

И если это "белая" часть, то отменить ее могут только в соответствии со ст.74 ТК РФ, как я вам выше объяснила. Либо, премии не выплачивают, если есть дисциплинарное взыскание, но это должно быть прописано в локальном нормативном акте работодателя.

все на карту переводят. оклад составляет 22500 и премия такая же.

Очень хорошо, это доказывает, что вся зп "белая", а значит, изменить ее можно только в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Требуйте не только коллдоговор, но и Положение об оплате труда, о премировании.

И требуйте, чтобы соблюдали ст74 ТК РФ при изменении оплаты труда в сторону уменьшения.

Здравтсвуйте, в итоге заявления, который вы мне предаставили , отдел кадров согласился на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов(устно) ,после чего уже прошло 2 недели и все молчат, муж продолжает работать. Теперь они хотят лишить его премии . тем самым повесим на него "косяки" в работах,а именно в сроках сдачи объектов, и это с учетом того, что объекты не находяться в его распоряжении, а так же виновата сама компания,т.к. не предоставляла в сроки материал и постоянно меняла работников. В итоге просят написать объяснительную! Я так понимаю , объяснительная нужна для дисциплинарного взыскания? Мы написали служебную записку, в которой указали , что компания не предоставляла материал в срок, что объект вообще не под контролем моего мужа и тд. , даже предоставили объяснительные работников,которые выполняли работу(где они так же пишут ,что виновата сама компания). В итоге директор сказал,чтобы было написано не служебная записка , а объяснительная. Имеем ли мы право оставить заголовок именно служебная записка?

ой,спасибо Вам огромное за консультацию,заявление написали, на втором экземпляре подписались и зарегистрировали его . Теперь ждем ...скорей всего вызовут на "ковер". Как возьмем все копии,я Вам напишу, если можно конечно..

Здравтсвуйте, в итоге заявления, который вы мне предаставили , отдел кадров согласился на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов(устно) ,после чего уже прошло 2 недели и все молчат, муж продолжает работать. Теперь они хотят лишить его премии . тем самым повесим на него "косяки" в работах,а именно в сроках сдачи объектов, и это с учетом того, что объекты не находяться в его распоряжении, а так же виновата сама компания,т.к. не предоставляла в сроки материал и постоянно меняла работников. В итоге просят написать объяснительную! Я так понимаю , объяснительная нужна для дисциплинарного взыскания? Мы написали служебную записку, в которой указали , что компания не предоставляла материал в срок, что объект вообще не под контролем моего мужа и тд. , даже предоставили объяснительные работников,которые выполняли работу(где они так же пишут ,что виновата сама компания). В итоге директор сказал,чтобы было написано не служебная записка , а объяснительная. Имеем ли мы право оставить заголовок именно служебная записка?

Согласие увольнения по соглашению сторон нужно оформлять документально - Соглашением, все, что устно, это не имеет юрсилы.

Объяснительную нужно писать обязательно, т.к. если не напишет, то работодатель просто оформит Акт об отказе дать объяснение ст.193 ТК РФ, это не в пользу работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

А вот, что писать в Объяснительную, это уже нужно грамотно, и писать, как вы сюда пишите, что вина руководства, которая выражается в том-то и том-то.

Не важно, как этот документ называется, если требуют объяснительную, пишите объяснительную, только думая над каждым словом, не нужно оправдываться, нужно указывать факты, причины, указывать виновные стороны, лиц  и т.п.

Хорошо, если мы указали факты в защиту нас, но они всеравно лишат премии , что тогда?

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст.193 ТК РФ.

Премия это не дисциплинарное взыскание, но лишение премии обжаловать также будуте по инстанциям и в суде.

просто объяснительная такое слово...как будто пьяным на работе застукали , если прям точнее, то его просят объяснить почему подрядчики не успевают в срок, как бы не обвиняя, а выразить так сказать свое мнение , но именно объяснительную написать , такое складываеться впечатление, что как только он напишет ,то уже и обвинить можно его, что именно он виноват, а раз виноват,то и лишить можно. Разница то в объяснительной и служебной записке есть какая то? Уж очень не хочеться писать слово объяснительная.

Объяснительная - зто обычное, нормальное слово и название документа.

И знаете, обвинить, лишить премии, взыскание наложить могут и по его служебной записке или по докладной записке.

Я могу единственное сказать, если он как работник, руководитель подразделения видел, что в исполнение его работы по каким-то причинам не может быть исполнено в срок, во время, вот в этом случае ему нужно было подавать служебную или докладную.

А, если он молча работал, видя, что работа страдает из-за промахов, ошибок руководства, работодателя, если видел, что подводят подрядчики, клиенты и т.д., но промолчал, а в результате работодатель это увидел, что почему-то работа не делается, как нужно, вот и запрашивают объяснительную.

Знаете, у нас работники сидят, молчат, а их работа не делается на том уровне, каком должном, и возможно, в этом даже руководство виновато, так, не нужно сидеть молча, нужно подавать служебные, докладные.

А, когда работодатель понимает, что работа не делается на нужном уровне, но еще  и не хочется признавать свою вину, а еще, и перевести все в вину работнику, вот и требуют объяснительную.

Если ваш муж понимал, что работа не выполняется в полном объеме, не важно, мне даже не интересно, что его руководство, все видело, понимало, делопроизводство имеет вид документа, вот вопрос, почему он сидел молча, он должен был подавать докладные и служебные, даже, если вина в этом его руководства?! Работник всегда должен думать о том, что нужно как-то себя защитить, даже, если ему кажется, что все пока хорошо.

Вот теперь, он будет писать объяснительную, даже, если он это назовет служебной, докладной, если цель работодателя - лишить его премии, наказать, это работодатель сделает. Вот поэтому, пусть пишет, только думая, что пишите, чтобы потом и оспорить было легче.

он говорил начальнику, но в устной форме правда, но мы это указали ,что неоднократно было донесено до начальства .

Начальник заявит, что ничего не говорил, все, что в устной форме юрсилу не имеет.

1.Объяснительная записка – документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия, составляемый работником и представляемый вышестоящему должностному лицу.

Объяснительная записка оформляется на стандартном листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу. Реквизитами объяснительной записки являются: наименование структурного подразделения; наименование вида документа; дата, заголовок к тексту; адресат; текст; подпись составителя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

 Если по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

 Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2.Докладная записка -  документ, адресованный руководителю работодателя, содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

3.Служебная записка – документ, по назначению близкий докладной записке, но составляемый работником  или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, хозяйственного обеспечения и др. Реквизитами служебной записки являются: наименование структурного подразделения; наименование вида документа; дата, заголовок к тексту; адресат; текст; подпись.

Текст служебной записки, как правило, состоит из двух частей – обоснование (изложение причин составления) и предложения, просьбы, заявки и т.п. Служебная записка подписывается составителем или руководителем подразделения.

Даже, если вы назовете это документ  - докладная или служебная, это не лишает работодателя права, лишить вашего мужа премии, объявить ему дисциплинарное взыскание.

а еще у нас есть запись на диктофоне, где явно говорят, что есл ине увольняетесь, то работаете на голом окладе. Вот они и пытаються теперь сделать все, что бы лишить его. Эту запись можно будет предоставлять для своей защиты?( собеседник не знал, что ведеться запись).И кстате , на данном этапе у него даже стола своего нет, где он может работать и документы тоже подписывать никакие не дают

Конечно, когда возникнет ситуация для защиты, то можно использовать.

А по вопросу, что даже нет стола рабочего, т.е. нет рабочего места, вы будете третьим консультируемым, которому я пишу следующее:

 Вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам предоставили рабочее место.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,  работодатель обязан ст.22 ТК РФ: 

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Добрый день, написали мы объяснительную и взяли срауз отпуск 2 недели, вчера певрый день муж вышел из отпуска и ему сразу подошли и сказали или и пиши по собственному , муж проигнорировал,сегодня опять вызвали,заставляют писать по собственному желанию, припугнули,что уволят по статье , исходя из его объяительной, причем, зар.плату выплатили в полном объеме, не лишили . На сколько я знаю есть какие то сроки давности? Муж сказал увольняте по статье, на что руководитель сказал, что ладно не буду, но создам тебе условия, что ты сам уйдешь, сегодня мы напислаи бумагу и зарегистрировали ее что на заявление от августа месяца, в котором просим уволить по соглашению сторон с выплатой 2х окладов не дан до сих пор ответ,сследовательно они нарушили ФЗ 59. А еще они ему не предоставляли до отпуска меясц работы, и теперь грозят что все высчитают у него из з/п. Подскажите что нам делать дальше? Шантаж полный идет. К прокурору идти?

Здравствуйте!

А ваш муж все эти беседы записывает на диктофон?

Для уволить по статье, есть свои сроки, они указаны в с.193 ТК РФ.

Издать приказ об увольнении работника, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Не поняла вашу фразу: "сегодня мы напислаи бумагу и зарегистрировали ее что на заявление от августа месяца, в котором просим уволить по соглашению сторон с выплатой 2х окладов не дан до сих пор ответ,сследовательно они нарушили ФЗ 59"

Вы написали "бумагу" куда, кому? Если речь идет о работодателе, то никаких нарушений здесь нет.

Ваш муж вышел к работодателю с инициативой, он сделал предложение уволить его по соглашению сторон, работодатель не принял это предложение, проигнорировал, значит, никакого соглашения не было достигнуто.

Ваш муж не может навязать соглашение сторон работодателю, как и работодатель нарушает закон, если навязывает вашему мужу увольнение по собственному желанию. Ни работодатель не имеет права нарушать закон, ни работник.

На вашу фразу: "А еще они ему не предоставляли до отпуска меясц работы, и теперь грозят что все высчитают у него из з/п. Подскажите что нам делать дальше? Шантаж полный идет. К прокурору идти?"

Если вашему мужу не предоставляли работу, то он при этом, обязан был присутствовать на рабочем месте, даже, если работы не было, тем более, если работодатель не оформил отсутствие работы, например, простоем. Если он на рабочем месте отсутстовал, то это может быть прогулом.

Однако, я вам указала, что есть сроки наложения дисциплинарного взыскания ст.193 ТК РФ.

И в соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Так, что отправляйте работодателя к ст.137 ТК РФ. А еще к ст.38 ТК РФ, где указано, что удерживать при выплате зп могут только 20%, а если больше, то это по решению суда.

И еще такой момент, если работник заявит несогласие (конечно, в письменном виде - заявление) с удержанием у него из заработной платы, то работодатель обязан решать ситуацию в суде ст.248 ТК РФ.

Идти к прокурору или в ГИТ нужно с доказательствами, если нет записей на диктофон, где шантажируют и угрожают, то смысла нет.

А еще, в случае нарушения ТК РФ, а пока нарушения никакого нет, есть психологическое давление, но за это в нашей стране не наказывают.

В общем, вашему мужу обязательно в любой ситуации присутствовать на рабочем месте, чтобы не объявили прогул.

А дальше, на все угрозы, шантаж обращаться к работодателю с заявлением, где требовать прекратить шантаж, и угрозы, а еще объяснять закон, как я вам сейчас это сделала, например, ст.137, 138, 248 ТК РФ.

И подавать эти заявления способами, которые я вам точно выше указывала, чтобы были доказательства, что вы заявление подавали, а его у вас приняли, или оно было отправлено почтой заказным письмом с уведомлением.

записи все есть, более того, отделом кадров до отпуска была дана прекрасная характеристика, а сейчас они просто пытаются найти как его уволить.

Вот эту характеристику храните, т.к. работодатель применяя дисциплинарное взыскание, а также, в виде увольнения по отрицательным мотивам, должен учитывать тяжесть проступка и то, как работник зарекомендовал себя за весь период работы (ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Но, пока работодатель не нарушил закон, вы не сможете обратиться в инстанции с жалобой.

И рекомендую, найти вашему мужу нового работодателя, возможно, его и будут давить только психологически, а за это не наказывают.

ну в любом случае у нас есть записи на диктофоне, мы ищем, естественно у этого работадателя оставаться он не будет!

Да, это хорошо, и характеристика это хорошо.

И работодатель понимает, что вы действуете грамотно, а поэтому действует только психологически, закон не нарушает.

Добрый день, написали мы в трудовую инспекцию, прочитав- у них "волосы дыбом встали" , будут высылать проверку . мужу уже прям говорят пиши по собственному , хотели взять отпуск без содержания для поиска работы - не дали, сказали дадим, но пиши сразу заявление по собственному на увольнение, чтобы не выходя из отпуска сразу был уволен.Трудовая инспекция сказала,что пока ничего не писать,т.к. иначе никаких проверок не будет. Так же я писала выше,что у мужа отобрали рабочее место , он занял свободное, не стоять же ему , в итоге его сфоткали и теперь говрят как же вот уваше место , хотя изначально ыбло четко сказано, что тебе стол ни к чему ты увольняешся. Тез документации по -прежнему никакой не дают, да и впринципе работой не обеспеивают, Просто напросто делают психологически работу невыносимой, руководство не здоровается с ним, как и сказали, сделаем твою рабочую обстановку невыносимой и ты сам уйдешь.Это уже все длится 2 месяца. Такой вопрос у нас, можно ли с них требовать компенсации за моральный вред,плоть до суда?

Точто никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не нужно, я вам объясняла уже, это должна быть инициатива работника, работодатель указать на эту инициативу не может.

А тем более, если ГИТ будет проверять по факту его жалобы работодателя.

Так, и он пусть фоткает и делает видео запись, что пришел на работу, а рабочего места нет, поэтому я занимаю первое свободное место, кто ему мешает делать такие же записи на видео, комментируя это все и делать фто.

Знаете, а за психологическое насилие у нас не наказывают, так, что пусть терпит и делает также записи на видео, фото, и делает комментарии, что сижу на чужом, свободном месте, мне работу не обеспечил работодатель.

А дальше, пусть работодателю подает заявление, пусть пишет, что прошу предоставить мне работу по должности (профессии). которая указана в моем трудовом договоре, в должностной инструкции. И в каждом заявление пусть пишет, что прошу прекратить в мой адрес психологическое насилие, давление, т.к. увольняться по собственному желанию я не собираюсь, у меня нет такой инициативе.

Он тоже должен не молча "страдать", играть роль жертвы, а должен давать ответ, но ответ хоть каждый день пусть подает такие работодателю заявления. И по каждому другому случаю, который из ряда вон, обязательно только в письменном виде. Делопроизводство имеет вид документа, у вас должны быть доказательства того, что вы работодателю в претензию выставляет, и то, что он нарушает по ТК.

Иначе, ГИТ придет с проверкой, работодатель предоставит "белые", официальные документы, по ним все будет красиво и правильно, и вашему мужу дадут ответ, что проверка нарушений не выявила.

Моральный вред, это оценка,  а оценку может только суд произвести, так, что моральный вред опять же с доказательствами только в суд ст.237 ТК РФ. Если только вдруг работодатель захочет выплатить добровольно, у меня за 20 лет практики такого не было, чтобы работодатель добровольно моральный вред выплачивал.

Вот и объясните, вашего мужа лишили рабочего места, он занял свободное, "хитрый" работодатель сразу же сделал фото, что рабочее место у вашего мужа есть.

А почему ваш муж сидит, играет роль жертвы? Если его лишили рабочего места, он должен был сразу же по этому вопросу обратиться в письменном виде к работодателю, сфотографировать это, сделать запись на видео со своим комментарием, что пришел на работу, рабочего места меня лишили, сажусь на первое свободное рабочее место и буду сидеть на нем.

Он почему сидит, играет роль жертвы, вместо того, чтобы действовать?

Если ему не дают загрузку, не дают его работу, то почему до сих пор  он не обратился к работодателю с заявлением по этому факту, не сделал фото и видео, со своими комментариями, что сижу на свободном рабочем месте, т.к. лишили своего рабочего места, на котором работали столько-то месяцев, лет, а еще мне не предоставляют работу, которая указана в моем ТД и ДИ, а поэтому я за этим рабочим столом просто сижу, работодателю по данному факту подал заявление.

Вы если подали жалобу на работодателя, то готовьтесь к противодействию со стороны работодателя, только не нужно роль жертвы играть, и расписывать, какой ужасный работодатель, и места рабочего лишил, и работу не дает, и требует уволиться. Вы выбирайте, либо жертвой быть, и сидеть жаловаться, причитать, в каком психологическом климате работаете, либо действуйте в ответ.

А психологического климата другого не ждите, даже, если ГИТ выпишет штраф работодателю, психологический климат будет еще только хуже.

В моей практике, работники идут против работодателя, подают на них жалобы, в суд обращаются, но сразу же ищут себе нового работодателя. А выдержать вот такое психологическое давлением, самый максимальный случай, это 1 год, а дальше, работник находит нового работодателя и уходит.

И здороваться с вами не будут, и никаких отпусков без сохранения зп, тем более, они на усмотрение работодателя, только в экстренных случаях, этот отпуск обязан работодатель предоставит.

И, больше не ждите, что просто так отпустят с работы, раньше, т.к. нужно в банк сходить или что-то куда-то заплатить. Теперь все это будут предоставлять только в соответствии с ТК РФ, только через заявления, и на усмотрение работодателя, и только в каких-то случаях, должны будут удовлетворить это заявление.

Вы должны понимать, для чего вы это все затеяли против работодателя.

В вашем случае, вас вынуждали уволиться по собственному желанию, т.к. не хотели проводить процедуру сокращения, вы хотите, чтобы либо по закону уволили по сокращению, либо по соглашению сторон, но выплатами каких-то дополнительных денег.

понятно,спасибо 

И еще, я вам могу точно сказать, что ГИТ придет с проверкой, работодатель предоставит документы и заявит, что никого он не увольняет, не принуждает, и никакого сокращения численности или штата у него тоже нет.

А поэтому, пусть ваш муж, хотя бы какие-то доказательства предоставят, что его лишили рабочего места, лишили работы.

Иначе, ответ будет из ГИТ, что нарушений они не нашли у работодателя.

у нас уже зарегистрировано через секретаря 5 заявлений , где мы что-либо просим от работадателя ,рекратить шантаж и тд,все то о чем мы выше уже обсуждали, и сейчас еще одно зарегистрируем, что делают фото обманным путем итд. и диктофонные записи есть .

Вот и собирайте все материалы. А то, что невыносимый психологический климат, то придется в нем находится, пока не добьетесь результата.