Притеснение инвалида на рабочем месте

Здравствуйте!

Ваша проблема, видимо, в межличностных взаимоотношениях, здесь что-то советовать всегда сложно. Однако, у старшей медсестры есть руководство, а поэтому, возможно, стоит для решения проблемы выйти на уровень высшего руководства.

И еще, изучите наши Алгоритмы, которые могут вам пригодиться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

- Инвалидов только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: сверхурочные работы, работы в выходные дни и ночное время (ст. 96, 113 ТК РФ, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23).

Только, рекомендую эту проблему решать именно у вышестоящего руководства, т.к. похоже, что проблема в ваших взаимоотношениях со старшей медсестрой. И вашей проблеме больше чувствуются эмоции, а какие-то нарушения трудового законодательства не описаны, т.е. вы мельком указали, но эти проблемы в вашем повествовании не на первом месте, чтобы понять, что это именно нарушение трудового законодательства.

Вас не столько задевает, что вы работаете сверхурочно, чем вас задевает то, как это делает эта старшая медсестра, иначе, ваш вопрос бы на сайт звучал совсем по-другому.