Здравствуйте!

В трудовом кодексе нет статьи увольнения по состоянию здоровья по инициативе работодателя.

Вы можете уволиться несколькими способами:

1.    По собственному желанию ст.80 ТК РФ, но указав причину – состояния здоровья. И это ваша личная инициатива.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

2.    Пункт 8 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Но, в этом случае должно быть медицинское заключение с рекомендациями о переводе на срок менее 4 месяцев или более 4 месяцев. И в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 А чтобы установить инвалидность, начинать нужно с обращения к лечащему врачу. А также я вам прилагаю Административный регламент по проведению медико-санитарной экспертизы для установления инвалидности.

 Статья 73 ТК РФ, что ведет в результате к увольнению по пункту 8 статьи 77 ТК РФ, предполагает две части:

Если перевод на другую работу по состоянию здоровья рекомендуется на срок до 4 месяцев. Если работник отказывается от перевода или работодатель не может предложить другую работу, то в этом случае работник отстраняется от работы и заработная плата ему не начисляется.

А если перевод рекомендуется на срок более 4 месяцев, а работник отказывается от перевода, либо работодатель не может предложить другую работу, которая подходила бы работнику по рекомендациям для здоровья, то вот в этом случае трудовой договор прекращается по пункту 8 ст.77 ТК РФ и  работнику выплачивается выходное пособие.

 Если перевод на нижестоящую должность в связи с медицинским заключением состоится, то здесь предусмотрены гарантии ст.182 ТК РФ:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.