Принудительное увольнение по собственному желанию

Здравствуйте !

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной трудоспособности.

Не соглашайтесь с увольнением по собственному желанию. Просите уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации

Добрый день, ознакомьтесь с решение похожей проблемы, возможно, оно будет вам полезно: https://www.taktaktak.ru/problem/32420

И конкретно о вашей ситуации.

Во-первых, откажитесь от увольнения по собственному желанию. Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ возможно, если работник собственноручно напишет заявление об увольнении. Не пишите такое заявление, принуждение к увольнению незаконно.

Во-вторых, запишите на диктофон разговор с работодателем. Хорошо, если на запись попадет требование об увольнении и какие-то угрозы лично вам в связи с вашим отказом. Запись делайте тайно.

В-третьих, как вас можно уволить согласно закону?

1. По п.2 ст.81 РФ сокращение численности или штата, это процедура, которую работодатель должен провести правильно.

2. По инициативе работодателя, но по отрицательным мотивам. И здесь нужно избегать провокаций со стороны работодателя, выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и качественно, не опаздывать на работу, не уходить с работы раньше. Если вам нужно отсутствовать, то оформляйте отпуск без сохранения зарплаты, либо листок по нетрудоспособности.

Если у вас руководитель либо заместитель запрашивают объяснительную – обязательно пишите ее, написать можно так, что всю ситуацию направить в свою пользу.

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ или по отрицательным мотивам является инициативой работодателя, увольнение в период болезни работника или в период отпуска запрещено (ст.81 ТК РФ).

3. Работодатель может попытаться изменить условия трудового договора так, чтобы вынудить вас уволиться по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако, изменение условий трудового договора, статья 74 ТК РФ, это процедура , которая длится два месяца, начинается с выдачи уведомления, где должны быть указаны конкретные причины, почему меняют что-то в условиях трудового договора. Причины работодатель должен доказать в суде, предоставить документы. И увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ по истечению двух месяцев, если работник откажется работать в новых условиях.

Если вам выдадут уведомление об изменении условий трудового договора или об увольнении по сокращению численности или штата, то подпишите этот документ, возьмите второй экземпляр на руки или копию этого документа, и обратитесь снова сюда на сайт за консультацией.

В-четвертых, вы сами можете предложить работодателю увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Только нужно правильно сформулировать заявление, и чтобы содержание соглашения о расторжении трудового договора содержало информацию о выплате дополнительной компенсации, и не имело двоякого толкования.

Здравствуйте!

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, не пишите заявление об увольнении.

В данном случае есть другие варианты увольнения:

Если вы находитесь на листке нетрудоспособности, то работодатель не может вас уволить. Однако, вам нужно иметь доказательства того, что вы поставили работодателя в известность о нахождении на больничном. Иначе работодатель может вас уволить, например за прогулы, и мотивировать это тем, что вы не уведомили его о нахождении на больничном. Суд расценит это как злоупотребление правом со стороны работника и займет позицию работодателя.

И прочитайте Алгоритм на сайте: https://taktaktak.ru/publications/post/kak-

uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Вам выгодно уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, т.к. все выплаты должны быть выплачены в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ сумма выходного пособия незначительная — двухнедельный средний заработок.

При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, выплаты производят по графику:

- в день увольнения — увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

- по окончании второго месяца со дня увольнения уволенный работник может обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения

- по окончании третьего месяца со дня увольнения — за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения

Работодатель обязан выплатить уволенному средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

За третий месяц бывший работник получит средний месяц при условии:

-  в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган;

- не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

И средний заработок за третий месяц выплачивается в исключительных случаях. Суды отмечают, что отсутствие в законе перечня исключительных случаев не позволяет принимать решение о сохранении заработка только на основании своевременной постановки на учет и отсутствия работы.

Вы - пенсионер и суды до сих пор решают вопросы, имеют ли права пенсионеры на выплату среднего заработка за второй и третий месяц, т.к. работодатели стараются выплатить пенсионерам только выходное пособие в день увольнения в размере среднего месячного заработка, отказав в среднем заработке за второй и третий месяц.

Алгоритм на сайте: Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами