Невыплата зарплаты после увольнения

 Вот вам статья 145.1 УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

 Что касается шантажа, то шантаж со стороны работодателя должен носить документальное оформление, и вы с этими документами должны быть ознакомлены под роспись и с вам обязаны взять объяснительную в письменном виде.

И что касается сроков, то да, сроки обращения работодателем в суд установлены ст.392 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

 А что касается больничного, то да это деньги ФСС, но к сожалению, и для этого есть свои сроки, 6 месяцев  с даты закрытия больничного. Конечно, в вашем случае это все-таки вина работодателя, рекомендую вам обратиться по больничному листу в территориальный отдел ФСС, может они рассмотрят вашу ситуацию.

ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

 Здравствуйте, Ирина!

Что же вы так затянули то с этой ситуацией, уже год. Но ведь дело в том, чтобы обратиться в суд по ст.392 ТК РФ у вас всего три месяца со дня увольнения либо с того дня как вам стало известно, что в отношении вас нарушен закон.

А сейчас я так думаю у вас один вариант обратиться в полицию по ст.145.1 УК РФ это не выплата зп и т.п. 

И ГИТ от вас тоже думаю уже отмахнется, самое результативное это суд, но вы уже сроки пропустили, нужно было раньше все это решать, для всего есть свои сроки. Пробуйте через полицию.

Добрый день, Viktoriya Kochetkova. Спасибо за советы. Но я сдала свой б/л в организацию вовремя, в последний день окончания б/л, который был также и моим последним днем работы в этой организации. Я сняла с него копию, написала заявление, что прошу оплатить мне согласно моему трудовому договору, попросила поставить на копии б/л печать организации и дату приема, а также подпись директора. Мне его оплатили, но только не из расчета моего фактического (среднего) заработка согласно моему трудовому договору, а согласно той з/п, которая мне была начислена именно в этой организации и разделили ее на 730 дней (по новому расчету б/л берется заработок со всех мест работы за 2 предшествующих года и делится на 730). Естественно сумма начисления при таком расчете оказалась очень маленькой. Т.е. не произвели мне доплату до моего фактического (среднего) заработка. Сначала мотивировали это, что я должна предоставить заработок с предыдущих мест работы. Чего  я сделать не могу по причине того, что бывший работодатель переехал в другой город и контактных данных у меня нет. Но зато можно написать заявления тому работодателю, куда сдаешь б/л, чтобы он сам сделал запросы в ПФР о моем заработке за 2 предыдущих года. Что я и сделала, отослав все эти заявления заказным с уведомлением (ценные письма с описью вложения они просто не ходят получать на почту). Мое письмо естественно проигнорировали. Когда я уже обратилась в ФСС (пока устно) и попросила инспектора-ревизора по б/л поговорить с моим бывшим работодателем, почему они не хотят оплатить мой б/л согласно моему трудовому договору (кстати, копию своего трудового договора я еле добилась, мне говорили, что я его подделала и он находится на экспертизе), то ревизору ныне действующий директор сказала, что никаких заявлений для запроса моего заработка в ПФР за 2 предшествующих года она от меня не получала (хотя есть обратное уведомление с отметкой о получении ею этого заказного письма 03.12.12 г., но там где я под своей фамилией мелким почерком вписала, что я туда вложила, это все было так замазано, что теперь невозможно разобрать, что там было вписано...). На мои телефонные звонки тоже не отвечают. Почему не обратилась в суд в течение 3-х положенных месяцев...Да потому что шантажировали, что если я пойду в суд против них, то они нароют на меня тоже что-то и подадут на меня в суд. Поэтому и спрашивала, в течение какого срока бывший работодатель имеет право что-то на меня повесить, обратиться на меня в суд (аудиторская проверка закончилась на предприятии по моим сведениям в октябре 2012 года, я уволилась 29.06.12 г., меня с аудиторским заключением так и не ознакомили, хотя я и просила - вот поэтому и вопрос - год истекает с момента моего увольнения, т.е. с 29.06.12 г. или он течет с момента, когда закончилась аудиторская проверка, т.е. с октября 2012 г.?) В ТИ неоднократно звонила, мне сказали, что сроков давности обращения в ТИ не существует, хоть спустя 2 года если я обращусь в ТИ, она обязана будет выйти к работодателю и провести проверку и если найдут нарушение, то вынести предписание, которое обязательно для исполнения. Но боюсь, что скоро выходить будет не к кому...По-моему, собираются банкротиться...В законе, по-моему в том, на который Вы, Виктория, ссылаетесь, т.е. в ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. прописано, что за ПЕРЕРАСЧЕТОМ больничного человек может обратиться в течение 3-х лет, в ФСС мне это подтвердили. Но весь вопрос в том, что ФСС может порекомендовать оплатить работодателю мой б/л только в рамках вышеуказанного закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г., а вот заставить работодателя доплатить мне по б/л до моего фактического (среднего) заработка не в компетенции сотрудников ФСС. Здесь уже либо ТИ, либо суд (куда я уже наверно потеряла право обращения навсегда....). Виктория, а вот Вы советуете обратиться в полицию. А разве у нас полиция занимается вопросами возврата невыплаченной з/п?! Виктория, Вы еще не ответили, насколько обязательны предписания ТИ для работодателя, или он может их проигнорировать и отделаться небольшим штрафом? И еще - сама ТИ может обратиться в суд на работодателя или только я сама должна? А если в Прокуратуру обратиться? Меня волнуют, конечно, сроки в течение которого они могут на меня что-то повесить - все-таки с момента увольнения год или с момента, когда закончилась аудиторская проверка? Виктория, если Вам не сложно, можете пож-та написать на мою электронку boyririna@yandex.ru. С уважением, Ирина.

 Давайте, все-такти общаться на сайте.

Про полицию, да, она может заниматься невыплатой зп, и я вам указала статью 145.1 УК РФ и даже полностью эту статью скопировала. А вот и примеры, чем это может закончиться для работодателя.

 Что касается ГИТ и их предписаний, когда все сроки уже вышли, я скажу, так ГИТ самое не результативное звено в этой связке - суд, прокуратура, ГИТ.

И да, работодатели от ГИТ отписываются лапшой на уши, т.к. сотрудники не выезжают с проверкой, как правило, к работодателю.

И да, штрафы очень маленькие ст.5.27 часть 1 и 2 КоАП РФ.

 По больничному листу, кстати, вам выплатили по тем данным, которые были у работодателя.

Кстати, в законе так и написано, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, что если у работника нет данных от тех работодателей, где он работал до страхового случая, то ему могут выплатить, по тем данным, которые есть, опять же не ниже из расчета МРОТ. А когда он предоставит недостающие данные, или как вы правильно указали, придет запрос из ПФР, то может быть сделан перерасчет суммы и доплата. Вот и все.

Знаете, а зачем заставлять сделать это того, кто не хочет, когда можно и самому сделать эти запросы в ПФР и предоставить данные уже в ФСС территориальный для перерасчета выплаченной вам суммы.

 В прокуратуру тоже можно обратиться, попробуйте, но прокуратура такие вопросы пересылает, как правило, в ГИТ, а про ГИТ я вам уже написала.

А вообще, можно испробовать все возможности, и какое то даст результат. Тем более, это все бесплатно.

А еще, куда то обращение можно подать и через сайты этих структур.

ФСС сам не будет пересчитывать б/л, т.к. сдан он работодателю, они уже по нему частично начислили и отразили в расчетной ведомости в ФСС, и даже поставили к зачету ту сумму б/л, которую они как работодатель мне начислили и выплатили. Я обращалась и е директору того ФСС, к которому относится этот недобросовестный работодатель. На что мне директор сказал, что напрямую выплатить б/л, минуя работодателя они не могут, если бы они были банкротом или бы принесли справку из банка, что у них там картотека, то тогда может быть. Но они пока еще не банкроты, хотя все к этому идет. Справку из банка естественно никто не хочет заказывать и нести в ФСС, чтобы выплатить мне б/л напрямую. В общем сплошной замкнутый круг.

Виктория, Вы не ответили про срок, в течение которого бывший работодатель может ко мне предъявить какие-то претензии, - все-таки год истекает с момента моего увольнения, т.е. с 29.06.12 г. или с момента окончания аудиторской проверки, т.е. с октября 2012 г. (точной даты не знаю, с аудиторским заключением меня не ознакомили)?

Я сама не могу сделать такие запросы в ПФР. Вернее, я делала, но мне выдали мои начисленные и уплаченные взносы на страховую и накопительную части пенсии, но не суммы з/п. Чтобы узнать сумму з/п, можно конечно попытаться обратным расчетным путем их вычислить, но не все работодатели платят по одинаковым ставкам в ПФР взносы. Это зависит от системы налогообложения и от вида деятельности. Легче самому работодателю сделать такие запросы в ПФР по моим заявлениям (что я и пытаюсь доказать, что они их давно от меня получили еще 03.12.12 г. - есть отметка о получении в уведомлении о вручении, но директор перед сотрудником ФСС идет в отказ по телефону, мне конечно такого не говорят, но и на заявления многочисленнные не отвечают, и денег не платят). Доказать, что именно было вложено в письмо, полученное ими 03.12.12 г. я не могу, они просто не ходят на почту получать ценные письма с описью вложения, письма лежат месяц на почте, потом возвращаются мне обратно, и я еще вынуждена за то, чтобы получить свое же письмо обратно, платить Почте России, бред.   Значит, ТИ - самое слабое звено? И она не может подать в суд за защиту моих прав?.... а зачем же она тогда существует?....

 Чтобы письмо доставили до работодателя в руки, письмо заказное и заказное уведомление о вручении, тогда ему в руки доставят.

Я вам говорю, через сайты подайте заявления и в прокуратуру, и в ГИТ, хоть это и слабое звено. Ответы с сайтов придут через месяц, но что то ответят.

Подайте заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ. Это уже более реально.

В суд уже поздно.

Про ГИТ скажу так, ко мне обращались за помощью граждане, которые приходили из ГИТ, и говорили, что они подали в ГИТ заявление, те вроде бы что то начали делать, а потом в результате попросили написать отказ от указанных претензий к работодателю. А в результате у меня люди получали свои деньги, а я не ГИТ, и переделывала работу за ГИТ. Я редко рекомендую ГИТ и просто рекомендую как структуру прицепом, а вдруг сработает.

 Про срок я вам вроде бы указала, что в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Значит, со дня аудиторской проверки. Но, я думаю, что это все психологическое давление на вас. Они грамотно затягивают сроки, понимая, что в скором времени вас пнут от всех учреждений и вы ни чего не получите и подарите им свои деньги.

А как это "заказное уведомление о вручении"?....Я шлю заказные письма с уведомлением, приходят с отметкой о получении. Но что там было я не могу доказать, т.к. если заказное, то опись не заверяют на почте, а ценные с описью вложения работодатель просто не ходит получать на почту. И почта мне говорит, что они не могут навязать услугу клиенту, а сама почта ценные с описью вложения не носит, носит только заказные с уведомлением. Но они же закрытые. Вот они и пользуются этим, и говорят, чтоя им заявления для запроса в ПФР не высылала.

А как люди у Вас получали деньги? Вы сами что-ли писали за них в Прокуратуру, полицию или еще куда-то?...

А суд меня точно отфутболит? Сама Прокуратура или ГИТ все-таки могут подать в суд за защитой моих прав?

 ГИТ и прокуратура в суд не подают от имени физ лица. 

Слушайте, спасение это дело рук самих утопающих, за вас ни кто ни чего не сделает и не решит, и на блюде не принесет.

А письма можно еще с почты послать факс или электронное письмо опять же с почты и уже ваш работодатель ни куда не отвертиться.

Заказное уведомление, это на уведомление в нужном крвадратике поставить галочку вот и все, можете спросить там же на почте.

 Ирина, изучаю сейчас одну тему, которая часто всплывает на сайте, судебную практику по этому вопросу, и вот в этом судебном примере наткнулась вот на что:

Рассмотрим другое апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23 октября 2012 г. по делу № 33–7817. Прокурор Сормовского района г. Нижнего Новгорода, действуя в интересах С. В., обратился в суд с иском к ФГУП «Завод «Электромаш», в котором просил признать срочный трудовой договор, заключенный 5 марта 2012 г. ФГУП «Завод «Электромаш» с С. В. сроком на три месяца, заключенным на неопределенный срок; отменить приказ № ХХ от 11 мая 2012 г. об увольнении С. В. в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Т.е. прокурор может действовать в интересах физлица.

на электронку тоже несколько раз посылала, не отвечают...Ставлю, что уведомить о прочтении, приходит, что дошло на yandex.ru. Не понятно - то ли это дошло и прочитано, то ли просто дошло...

Виктория, можете пож-та все-таки на почту написать, ПОЖАЛУЙСТА. Очень нужно задать интимный вопрос, не для всеобщего обозрения)) Прошу Вас boyririna@yandex.ru.

Добрый день, Виктория. Спасибо!!! Ценная информация. Да, я тоже слышала, что Прокуратура, а может быть даже и ТИ, могут обращаться в суд в интересах физ.лица.

 Я вам говорю, электронно письмо с почты, а не с вашего ящика, и не с вашего компа. Почта, это почта, от куда вы заказные письмо отправляете. :)))

вообще не знала, что так можно делать....спасибо! воспользуюсь.

Напишите на электронку? Пожалуйста)

 Уже написала