Начальник отказывается выплачивать компенсацию за отпуск. Что делать?

Здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, как правило, при увольнении ст.127 ТК РФ.

Работник должен отпуск использовать, который предоставляется по графику отпусков на текущий год ст.123 ТК РФ.

Случаи, замены отпуска денежной компенсацией указаны в ст.126 ТК РФ:

1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Так, что если у вас отпуск 28 калдней, например, у вас уже отпусков за 2 Рабочего года, т.е. 56 калдней, то замену произвести нельзя.

А вот, если у вас отпуск 42 калдня, то заменить вы можете только те дни, которые больше 28, т.е. 14 калдней, вы можете заменить.

И опять же, это право работодателя, а не обязанность, вы не можете заставить выплатить вам денежную компенсацию за отпуск, т.к. работник должен использовать оплачиваемый отпуск.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ.

Кроме того, есть категории работникам, которым вообще запрещено производить замену отпуска той части, что больше 28 калдней, в эти категории входят:

- беременным женщинам

- и работникам в возрасте до восемнадцати лет,

а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Только, если у вас срочный ТД, вам его продлили до окончания отпуска по БиР, то вас должны уволить по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании отпуска по БиР.

Вот мне и не ясно, если от вас требуют увольнения, то это означает, что видимо, не было оформлено должным образом продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ, и возможно, ваш срочный ТД теперь бессрочный.

И если ваш срочный ТД теперь бессрочный ТД, то подавайте заявление на отпуск оплачиваемый, например, после отпуск по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ст.260 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Вывод:

1. Отпуск замена денежной компенсации только той части, которая больше 28 калдней.

Если у вас отпуск 28 калдней, то заменить деньгами запрещено ст.126 ТК РФ.

В этом случае, только при увольнении выплачивается компенсация ст.127 ТК РФ.

А если отпуск более 28 калдней, то заменят лишь только ту часть, которая больше 28 калдней, и то, это не обязанность работодателя, он может отказать, это его право.

2. Разберитесь со своим ТД, почему от вас требуют увольнения. Если срочный ТД продлен в соответствии со ст.261 ТК РФ, то вас должны уволить по п.2 ст.77 ТК РФ по окончании отпуска по БиР.

И в этом случае, вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Виктория, тогда у меня ещё вопрос. Я принята временно, но по трудовой книжке. Взять и уволить меня сейчас не могут, так? Должны ли они выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет?

Я вам Заявление ваше откорректировала, расширила, с учетом вашей ситуации, чтобы вы не мучились, сочиняя несколько заявлений работодателю.

И теперь запомните, что делопроизводство имеет вид только документа, особенно в трудовых отношениях.

Переходите на общение с работодателем путем документов - заявлений.

Способы доставки я вам указала.

И, если вдруг что-то работодатель заявит в устной форме, то вы ему также отвечайте, что устной формы не бывает, особенно, если вдруг заявят, что вы уволены.

Запрашивайте свой ТД второй экземпляр:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

В соответствии со ст.62, ст.16, 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который  при приеме на работу  не был оформлен и выдан на руки, второй экземпляр.;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор является основным документом трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а поэтому т.к. трудовой договор не был со мной подписан, выдан на руки второй экземпляр, но в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор считается подписанным, считаю, что я принята на работу на неопределенный срок, т.е. по бессрочному трудовому договору.

Если работодатель принимал бы меня по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок, то это должно было быть оговорено именно в трудовом договоре, и если только были бы основания для заключения срочного трудового договора, которые указаны в ст.59 ТК РФ.

Однако, работодатель не оформил трудовой договор надлежащим образом, а поэтому считается, что трудовой договор подписан ст.67 ТК РФ, а т.к. срок трудового договора не был оговорен в трудовом договоре, значит, считается, что подписан бессрочный трудовой договор.

Кроме того, в соответствии с этим я имею право на отпуска по материнству, т.е. после отпуска по беременности и родам, я имею право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А так же, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ я после отпуска по беременности либо отпуска по уходу за ребенком имею право на оплачиваемый отпуск в полном объеме.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию .

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что если с вами не был подписан ТД, тем более в нем не было указано, что это срочный ТД, то уволить они вас не могут, считайте, что вы приняты постоянным работником.

Тем более они требуют от вас увольнения по собственному желанию, это и есть доказательство, что вы постоянный работник.

Если бы все было правильно оформлено, вас бы уволили по окончании отпуска по БиР.

Так, что подавайте документы на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (именно 3 лет ст.256 ТК РФ, т.к. в законе нет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет).

И документы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

А если вам заявят, что вы временный работник, то требуйте ТД, а если вам подсунут, где написано, что вы временный работник, то не подписывайте этот ТД, лучше на нем напишите, что при трудоустройстве ТД не был подписан, и что его вам предоставили только вот в такую-то текущую дату.

А если вам заявят, что вы уволены, то требуйте в письменном виде  - документы на увольнение, документы. И сразу же в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.

Сразу же - не бывает принята по трудовой книжке.

Либо вы официальный работник, а это означает, что с вами подписан ТД это и есть основной документ в трудовых отношения, за вас платят налоги и страховые взносы. 

Трудовая книжка это второстепенный документ.

Но, если вам выплатили пособие по БиР, это платят за счет средств ФСС, то значит, вы оформленный работник и ТД у вас обязан быть ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так, что требуйте свой ТД. И если от вас требуют уволиться по собственному желанию, что запрещено законом, т.к. увольнение по собственному желанию это может быть только инициатива работника, только ваша инициатива, навязать ее работодатель не может, то я делаю вывод, что вы постоянный работник.

И вы можете в соответствии со ст.260 ТК РФ подать заявление на отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А заменить денежной компенсацией отпуск вы не сможете, я подробно объяснила почему. Хотя бы потому, что работодатель может это отказать, да и замене подлежит только та часть, которая больше 28 калдней, т.е. если у вас отпуск больше 28 калдней, только ту часть можно заменить.

Запрашивайте свой ТД второй экземпляр:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

В соответствии со ст.62, ст.16, 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который  при приеме на работу  не был оформлен и выдан на руки, второй экземпляр.;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор является основным документом трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а поэтому т.к. трудовой договор не был со мной подписан, выдан на руки второй экземпляр, но в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор считается подписанным, считаю, что я принята на работу на неопределенный срок, т.е. по бессрочному трудовому договору.

Если работодатель принимал бы меня по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок, то это должно было быть оговорено именно в трудовом договоре, и если только были бы основания для заключения срочного трудового договора, которые указаны в ст.59 ТК РФ.

Однако, работодатель не оформил трудовой договор надлежащим образом, а поэтому считается, что трудовой договор подписан ст.67 ТК РФ, а т.к. срок трудового договора не был оговорен в трудовом договоре, значит, считается, что подписан бессрочный трудовой договор.

Кроме того, в соответствии с этим я имею право на отпуска по материнству, т.е. после отпуска по беременности и родам, я имею право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А так же, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ я после отпуска по беременности либо отпуска по уходу за ребенком имею право на оплачиваемый отпуск в полном объеме.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию .

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Проегромное Вам спасибо!!! Вы мне очень помогли!!!

Виктория, здравствуйте. Хочу ещё уточнить.

Подняла свой ТД. Там написано: "ТД заключается на определённый срок (на период отпуска по уходу за ребёнком специалиста такого-то.. )". Если она выходит 1 сентября на работу, то меня автомастически увольняют или как?

Но дат никаких нет!

Ну, вот видите и ТД нашелся.

Да, увольняют автоматически, как только этот работник выходит на работу.

И срочный ТД заключили с вами законно.

А поэтому, компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите при увольнении.

Сейчас вы в отпуске по БиР, вы оплачиваемый отпуск можете оформить после отпуска по БиР, если та женщина еще не выйдет после окончания вашего отпуска по БиР.

А дат здесь и не может быть, все зависит от желания этой женщины, по закону она может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

А вам уже отпуск по БиР предоставили, закон исполнили. А вот отпуск по уходу за ребенком законом в вашем случае не гарантирован, как только эта женщина выходит, вас увольняют, вас даже не должны в этом случае заранее уведомлять ст.79 ТК РФ.