У меня испытательный срок, сегодня мне сказали, что я уволина. Я согласна уволиться. Но как сделать это максимально выгодно для себя?

Здравствуйте!

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ст.71 ТК РФ.

Работодатель обязан выдать какой-то документ - уведомление, извещение, в котором должны указаны причины.

И этот документ должен быть указан в приказе об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Иначе, суд вас восстановит, как моего консультируемого в 2019 году, который был уволен по этому основанию.

Если вы согласны уволиться, то вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, сроки установлены ст.71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А что касается выгодно уволиться, т.е. с какими-то отступными, то здесь есть все-таки вопросы к вам, и все зависит, как действует работодатель.

А что касается выгодно уволиться, т.е. с какими-то отступными, то здесь есть все-таки вопросы к вам, и все зависит, как действует работодатель.

ТК РФ не предусматривает требований, каким образом должно быть организовано испытание.

Однако, с учетом судебной практики нужно ответить на следующие вопросы:

Если работодатель не организовал прохождение срока испытания, то вы можете работодателю указать на недостатки в организации работы, и предложить увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами, наш Алгоритм предоставляю, как и заявление, которое вы можете подать работодателю, но заявление надо будет корректировать с учетом ответов на вопросы, которые я задала:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Но, не рекомендую, доводить до увольнения по ст.71 ТК РФ, это сложная статья, чтобы потом выиграть суд, не смотря на то, что мы с моим консультируемым суд выиграли.

И обратите внимание, что если вам выдали уведомление об увольнении по ст.71 ТК РФ, то у вас срок 3 дня переломить ситуацию в свою пользу, а это маленький срок.

Либо вы напишете заявление со своим предложением об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, указав на все слабые стороны работодателю, либо напишете заявление на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ, чтобы избежать увольнения по ст.71 ТК РФ, т.к. потом судиться с работодателем будет сложно.