При увольнении мне не хотят выплачивать черную часть з/п и задолженность по чекам, по которым требуют оплату с меня. Возможно ли вернуть свои деньги?

Question

Помогите, пожалуйста! В данный момент увольняюсь с работы и, чтобы не отрабатывать, вышла на больничный. Увольняюсь, потому что устала от совершенно недобросовестного работодателя. За 6 мес. работы при мне уволились 7 человек, я 8я. ЗП недоплачивают, руководитель позволяет себе унизительные высказывания, прилюдные оскорбления и т.д. В трудовом договоре указана сумма зп 12 000 руб, полная сумма (с чёрной) 30 000, при получении зп я расписывалась не в платёжной ведомости за 12 000, а за 30 000 в каком-то обычном листе. При увольнении мне не хотят выплачивать черную часть зп. + задолженность по чекам. (На суд. процессе судья преобщила оригиналы чеков к делу и копий не осталось). Теперь с меня требуют оплату за эти чеки и не выплачивают часть зп. Как быть? Возможно ли вернуть свои деньги, ещё и не выплачивать сверху за то, за что не должна платить. И куда обратиться. Есть ли смысл бороться?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Бороться всегда имеет смысл.

По факту выплаты Вам "чёрной" заработной платы рекомендую обратиться в налоговые органы.

Если в ходе проведённой налоговыми органами проверки будет установлен факт выплаты Вам "чёрной" заработной платы, то Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в Государтсвенную инспекцию труда в г. Москве. Указанная инспекция осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не выплата Вам выходного пособия в размере реального среднего заработка будет являться незаконным увольнением, в связи с чем Вы вправе обратиться в суд за защитой своих интересов в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.