Как доказать трудовые отношения и добиться выплаты зарплаты?

Здравствуйте!

Работали на физлицо, т.е. это даже без образования ИП?

Даже, если это просто физическое лицо, даже не ИП, то и эти взаимоотношения должны быть оформлены. Эти взаимоотношения регулирует Глава 48 ТК РФ СОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ.

Трудовой договор с работником работодатель физическое лицо обязан зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

А поэтому, вы доказываете ваши трудовые отношения, ваш реальный размер зп, как и в тех случаях, когда работники работают в "черную", т.е. без оформления, но работодатели это юрлица или ИП.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Реальный размер зп вы доказываете:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, которые содержат данные по заработной плате, подписанные работодателем, которые можно идентифицировать с вами.

Если реальный размер зп доказать не можете, то изучите наш Алгоритм, что еще можно заявить в суде к выплате:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В общем, ваши отношения, пусть это и работодатель  - физическое лицо, регулируется ТК РФ.

А поэтому, вы действуете, также, как и все наши консультируемые в этой ситуации.

Один из способов, это отправить заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы также обращаетесь в суд, тем более это именно трудовой спор, обращаетесь в инстанции - ГИТ, прокуратура, налоговая инспекция, администрация района (это как раз, где физическое лицо работодатель обязан был зарегистрировать ваш трудовой договор), ПФР.

Вот темы на нашем сайте в августа 2015:  

http://taktaktak.org/problem/19163 Возможно ли вернуть заработанные деньги, не выплаченные работодателем при увольнении, если работал неофициально?

http://taktaktak.org/problem/19302 Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

В этих темах вы можете использовать Заявления работодателю, в прокуратуру, можно их только подкорректировать в соответствии с ТК РФ, сделав ссылку на Главу 48 ТК РФ, которая регулирует ваши взаимоотношения с работодателем физическим лицом.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную», под вашу ситуацию, когда работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем:

«Я, ФИО, работал(а) на работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, ФИО, адрес:…………….., на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Трудовые отношения между Работодателем – физическим лицом и Работником регулируются ТК РФ главой 48, трудовым договором, при чем условия трудового договора не могут содержать условия, которые ухудшают положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

.При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст.303 ТК РФ Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Вот примерный текст заявления в прокуратуру. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

«Я, ФИО, работал(а) на работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, ФИО, адрес:…………….. (адрес этого физлица), на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Трудовые отношения между Работодателем – физическим лицом и Работником регулируются ТК РФ главой 48, трудовым договором, при чем условия трудового договора не могут содержать условия, которые ухудшают положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст.303 ТК РФ Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере (укажите составные части этого расчета) ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Почему я вам указала, что вам нужно подать жалобу в налоговую инспекцию, т.к. если ваш работодатель физическое лицо, но, которое нанимает работников на работу, с целью получения прибыли, то такие физические лица должны пройти регистрацию в качестве ИП.

Работодатели физические лица без образования ИП используют работников для целей помощи им в ведение домашнего хозяйства, или личного обслуживания ст.20 ТК РФ.

А вы работали менеджером по продажам, а значит, ваш работодатель получал прибыль, а значит, он должен был быть зарегистрирован, как ИП, а поэтому в налоговую указываем в заявление еще и на это нарушение.

В соответствии со ст.308 ТК РФ, если трудовой спор не будет урегулирован самостоятельно, то он будет рассматриваться в суде.

А поэтому, не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.