Как доказать свою работу на предприятии при отсутствии каких-либо подписанных документов, регламентирующих трудовую деятельность, и вернуть трудовую книжку, оставшуюся у работодателя?

Question

Я работала продавцом у частного предпринимателя 4,5 месяца (с 26.12.2011 по 08.05.2012 г). При устройстве на работу мне было обещано официальное трудоустройство, но трудового договора я так и не получила, хотя мою трудовую книжку работодатель забрал. Зарплата выплачивалась наличными, расчетки мне не выдавались. С декабря по май я работала одна, сменщицы не было.

В мае работодатель принял ещё одного продавца (оказалось, что она уже работала у этого работодателя). 8 мая 2012 г. я передала ей смену (провели инвентаризацию). Мне дали 5 выходных (то есть сказали что будет график 5/5, хотя самого графика, оформленного на бумаге, мы не видели). 10 мая работодатель вывез остатки продуктов из этого магазина в другой магазин, т.к. этот магазин, где я работала, работодатель решил сдавать в аренду. Меня и сменщицу пригласили в офис 11 мая, якобы для подписи описи оставшихся товаров из этого магазина, мне сказали, что когда подведутся итоги подсчетов, выявления недостачи или отсутствия её, и тогда мне позвонят 14.05.2012 г., и будем решать, что будет дальше.

Заявления об увольнении я не писала, и такого от меня не требовали, но 14.05.2012 г. я звонка не дождалась. Сама дозвониться до работодателя я не могу (там всё время занято). Пока cъездить в офис я не могу по личным причинам (элементарно нет денег на проезд, зарплату мне не выдали). Получается, у меня нет доказательств, что я там работала, да ещё и трудовая книжка осталась у работодателя. Как правильно поступить в такой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день! В такой ситуации могу предложить, вы ведь адрес работодателя все таки знаете - юридический и фактический, возможно, это один и тот же адрес. Обратитесь к нему в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения и в письме опишите всю ситуацию, как описали здесь на сайте, что с такого то вы работали у этого работодателя, что вы сдали ему свою трудовую книжку, что у вас есть свидетели (а свидетели есть точно, если вы какое то время работали одни, то например, на охрану сдавали магазин вы и соответственно называли свою ФИО, а также получали товар, где тоже оставляли свои данные, ну и покупатели постоянные и т.п.), и что теперь вы просите работодателя - 1 произвести с вами окончательный расчет при увольнении (хотя с увольнением тоже можно было бы разобраться, т.к. это либо ликвидация, либо сокращение, но возможно, не стоит так далеко копать и хотя бы получить хоть какие то выплаты за работу) и выдать вам вашу трудовую книжку. Как только вам на руки вернется уведомление о вручении, что работодатель ваше заказное письмо получил, то сразу же обращайтесь к работодателю уже напрямую, если он вам ни чего не отдаст и не выдаст, то советую сразу же обращаться в суд и там уже доказывать свой факт работы у данного работодателя и требовать уже и выплаты какие положено (но работодателю стоит объяснить, что через суд он потеряет больше, чем просто нормально с вами расстанется). И тогда уже если совсем ни какой реакции пишите исковое в суд.

Зинаида Куницына · Answer

У вас наверняка есть свидетели, что вы работали. За работу без оформления тоже могут наказать. Вам стоит обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Но долго не тянитек. У вас всего три месяца.

Виктория Кочеткова · Answer

Не советую в ГИТ или прокуратуру. Т.к. прокуратура все подобные жалобы передает в ГИТ, а ГИТ, в таких ситуациях слишком сильно затягивает время, которого у вас не так много, чтобы добиться справедливости через суд. И скажу, что практически каждая моя вторая консультация здесь на сайте, это как раз после того как работник сходил в ГИТ, ГИТ отписались, что работодатель замечательный и они не видят ни каких нарушений и работник остается у разбитого корыта. Поэтому в письменном виде обращаемся к работодателю. Потом обращаемся на прямую и объясняем, что по суду потеряет больше, потом по результатам идем или не идем в суд. А в суд идем с доказательствами, какие доказательства я вам кое что написала - и сдача на пульт охраны магазина, и прием по документам от поставщиков товара, и покупатели, и ваша коллега, которая оказалась в такой же думаю ситуации, кроме того, коллективная жалоба бьет в результат сильнее.